En bedrift kan vurdere omsetningsraten ved å dividere antall separasjoner av gjennomsnittlig antall ansatte i en forutbestemt periode. Hvis omsetningen er høyere enn tidligere år eller overstiger bransjens normer, bør virksomheten analysere årsakene til høy omsetning, siden tilleggstrening og rekrutteringstid forbundet med høy omsetning kan være dyrt for et selskap.
Omsetning Betydning
Et selskaps omsetningsrate representerer hvilken prosentandel av ansatte selskapet mister med jevne mellomrom. Omsetning kan skje av flere årsaker. Hvis virksomheten ikke er flittig og gjennomsiktig i ansettelsesprosessen, kan det hende at ansatte ikke har de riktige ferdighetene til jobben eller starter med feil forventninger. Ansatte kan forlate stillinger som gir høyere lønn, mer arbeidsbalanse eller mer interessant arbeid. Det kan også være at arbeidstaker er klar til å gå på pensjon eller er ulykkelig med kollegaer eller ledelse.
Omregningsberegning
Den grunnleggende formelen for omsetningssatsprosent er antall separasjoner dividert med gjennomsnittlig antall ansatte. Separasjoner inkluderer ansatte som slutter, blir avskediget, overfører til et annet selskap eller pensjonere. Ikke inkluder ansatte som ble forfremmet eller overført til en annen avdeling i denne figuren. Gjennomsnittlig antall ansatte er antall ansatte i begynnelsen av perioden pluss antall ansatte ved periodens slutt, dividert med to. For eksempel, si at du hadde 30 ansatte i begynnelsen av året, 40 ansatte ved årets slutt, og 5 separasjoner. Din omsetningsrate for året er 5 divisjonert med 35 eller 14 prosent.
Variasjoner på omsetningsrente
Ulike variasjoner i omsetningsformelen gir deg mulighet til å finpusse trender for bestemte typer avganger. Frivillig omsetningsrate måler ansatte som forlot frivillig og ekskluderer avskedigede eller fyrte ansatte. Et selskap kunne finpusses enda lenger og utelukke ansatte som pensjonerte seg fra beregningen. Bedrifter kan beregne omsetningsrente på månedlig, kvartalsvis eller årlig basis, eller måle årlig omsetning. Vurdere omsetningsrater over ulike tidsperioder kan hjelpe virksomheten å forutse når de ansatte er mest sannsynlige å forlate, og når de skal sette av tid til restaff.
Analyserer omsetningsrate
Interne og eksterne kilder kan brukes til å analysere omsetningsrate. Sammenlign din omsetningssatsestatistikk til industrins gjennomsnitt, hvis du har tilgang til dataene. Du kan sammenligne omsetningsrente til tidligere måneder og år for å se om det er endret. Hvis frekvensen din er betydelig høyere enn bransjens normer eller historiske gjennomsnitt, kan det hende du har et systemisk problem i organisasjonen din. Dra nytte av utgangssamtaler og anonyme medarbeiderundersøkelser for å identifisere pågående problemer som forårsaker overdreven antall avganger.
