Med "direkte innskudd" -metoden for arbeidstakersbetaling kan en ansatt få sin lønn innskudd direkte inn på bankkontoen i stedet for å motta en papirkontroll. Dette sparer ansatte en tur til banken, og kan spare arbeidsgivere penger, da direkte innskudd er noen ganger billigere enn papirbetaling. Imidlertid må visse lover følges ved bruk av direkte innskudd, og de varierer etter stat.
Obligatorisk direkte innskudd
Føderal lov sier at ansatte må kunne velge hvor sjekken er deponert. Arbeidsgivere kan ikke kreve at ansatte har direkte innskudd hos en bestemt finansinstitusjon.
Avhengig av stat, kan en arbeidsgiver kreve at ansatte aksepterer direkte innskudd. I Texas, hvis en ansatt har en bankkonto, kan en arbeidsgiver kreve direkte innskudd så lenge de gir 60 dager varsel. Imidlertid er ansatte som ikke har en bankkonto, ikke lovkrav for å få en. I Massachusetts kan ansatte med bankkontoer kreves å akseptere direkte innskuddslønn som arbeidsbetingelse.
avgifter
Ifølge Arbeidsdepartementet må lønn betales "fri og klar", noe som betyr at arbeidsgivere ikke kan kreve gebyrer til ansatte basert på betalingsmåte. Noen arbeidsgivere tilbyr imidlertid begge former for betaling, med en avgift tilknyttet en av dem. I denne forbindelse følger de loven mens de gjenoppretter prosesskostnadene.
Pay Stubs
I mange stater er arbeidsgivere pålagt å betale lønn, selv om lønnene blir deponert direkte. Ni stater har ikke det kravet. Disse statene er Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, South Dakota, Georgia, Tennessee og Louisiana.
