Hvor lenge skal en arbeidsgiver gi et COBRA-brev til en ansatt etter oppsigelse?

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Den føderale COBRA-loven krever at visse arbeidsgivere tilbyr en videreføring av gruppedekningsdekning til ansatte som mister jobbene sine, enten ved oppsigelse av arbeidsgiver, oppsigelse eller avgang. Loven fastsetter en oppsigelsestid hvor arbeidsgiveren eller helseplanadministratoren skal gi arbeidstakeren melding om dekningens tilgjengelighet.

Innledende merknad

Innledende varsel om rettigheter og ytelser i helseplanen kreves innen 90 dager etter ansattes dekning. Hvis det er endringer i planen, må arbeidsgiveren gi beskjed innen 210 dager etter året der endringene finner sted. Hvis fordeler eller dekning blir redusert, er oppsigelsestidspunktet 60 dager.

Legg merke til helseplanen

Innkalling av arbeidsgiver til forsikringsselskapet kreves innen 30 dager etter at en kvalifiserende begivenhet finner sted. Dette kan omfatte oppsigelse eller død av den ansatte. Hvis timene reduseres til det punktet hvor helsedekningen ikke lenger er tilgjengelig, i henhold til planen, har det skjedd en annen kvalifiserende hendelse. Kvalifisering for Medicare på den delen av medarbeideren krever også varsel til forsikringsselskapet.

Merknad om kvalifikasjon

Administratoren av helseplanen skal gi arbeidstakerne beskjed om berettigelse til fortsatt dekning innen 14 dager fra datoen forsikringsselskapet ble varslet om kvalifiseringsarrangementet. Hvis arbeidstaker velger videreføring, men ikke er kvalifisert, har planen 14 dager til å varsle den ansatte om dette. Den påkrevde varsel til arbeidstaker må inneholde opplysninger om planen, mottakerne, datoen forsikringsdekning vil opphøre eller har opphørt, og dekning som er tilgjengelig på en kontinuerlig basis. Innkallingen gir også kostnaden for den fortsatte forsikringen til den avsluttede medarbeider. Etter å ha mottatt varselet har ansatt 60 dager for å velge fortsettelsesdekning.

Multi-Employer Plans

Enhver plan som dekker flere arbeidsgivere kan vedta sine egne varselperioder, både for kvalifiserende hendelser og for valg av arbeidstakeren for fortsettelsesdekning. Oppsigelsestidene må være ensartede for alle mottakere av forsikringsdekning.