Arbeidsgivere må betale arbeidsledighetsforsikring så lenge de har ansatte, så lenge disse ansatte jobber med et minimumsbeløp. Dette varierer fra stat til stat, men det er vanligvis mindre enn $ 1000 i et kalenderår, fra 2011. En arbeidsgivers tidsplan for arbeidsledighetsforsikring er knyttet til hvorvidt han har ansatte for øyeblikket, heller enn om tidligere ansatte samler inn mot hans konto.
Statlig arbeidsledighetsforsikring
Statsarbeidsforsikring er lønnsskatt, eller en skatt som arbeidsgivere skylder på grunn av hvor mye de betaler sine ansatte. En arbeidsgivers arbeidsledighetskattesats vil være basert på hans track record som arbeidsgiver, eller hvor mange arbeidsledige arbeidstakere samler inn mot sin konto. Nye arbeidsgivere betaler en forhøyet rente fordi de ikke har rekord, men hvis de beholder ansatte over tid, og ingen tidligere ansatte gjør arbeidsledighetskrav mot sine kontoer, vil arbeidsledighetsskatten reduseres.
Føderal Arbeidsledighet Skatt
Federal unemployment tax er en føderal skatteforpliktelse som går inn i et generelt fond, som den føderale regjeringen leder tilbake til delstaten for å hjelpe dem med å betale for administrative kostnader knyttet til arbeidsledighet. Forbundsarbeidsforsikringssatser endres ikke som følge av krav mot en bestemt konto av tidligere ansatte. Imidlertid kan arbeidsgivere søke statslig arbeidsledighet utbetalinger som kreditter mot føderale arbeidsledighet forpliktelser, og lønn over $ 7000 per ansatt er unntatt fra føderal arbeidsledighet skatt.
Støtte til arbeidsledighet
Kriterier for berettigelse til arbeidsledighetstjenestene varierer fra stat til stat, men alle stater må overholde føderale retningslinjer for arbeidsledighetskriterier. For å være berettiget til arbeidsledighet, må en ansatt ha arbeidet en grunnperiode for en bestemt arbeidsgiver i løpet av det foregående året, og han må være ute av arbeid på grunn av egen feil. En ansatt er sannsynligvis berettiget til arbeidsledighet dersom hans tidligere arbeidsgiver ikke hadde nok arbeid til å støtte ham. Han vil ikke være kvalifisert hvis han mistet jobben sin fordi han foretrukket å sove sent.
Varighet av ytelser
Støtteberettigede arbeidsledige arbeidstakere kan vanligvis samle fordeler i 26 uker, men i perioder med høy ledighet kan regjeringen utvide arbeidsledighetstjenestene, slik det gjorde i 2010, da det ble lagt ytterligere 13 uker til ytelsesperioden. Noen stater la også til ytterligere syv uker. Hvor lang tid en arbeidsledig arbeidstaker kan hente fordeler avhenger av hans nåværende behov og tidligere arbeidshistorie, i stedet for om hans tidligere arbeidsgiver fortsatt betaler inn i arbeidsledighetsforsikringsfondet.
