Ansatte som føler at de jobber lengre enn normale timer, eller hvis arbeidsgivere holder dem holdt etter en planlagt endring, kan lure på om det er lovlig. I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) er det ikke noe tak på hvor mange timer per dag eller uke som arbeidere 16 år og over kan gjøres til arbeid. Imidlertid er ansattes rettigheter fortsatt ivaretatt etter andre lover.
Fair Labor Standards Act
FLSA er en av lovene administrert av US Department of Labor. Selv om FLSA ikke fastsetter en grense på antall timer en ansatt må jobbe, krever det at arbeidstakere får rimelig kompensasjon for sin tid. Per 40 timer i uken, må en dekket arbeidstaker betales minst den føderale minimumslønnen. For tid arbeidet utover 40 timer, må en ikke-fritatt arbeidstaker mottar halvannen ganger sin faste lønn.
Innvandrer og sesongmessig landbruksarbeiderbeskyttelsesloven
Sesong- eller innvandrerarbeidere jobber ofte lange timer i noen ganger vanskelige forhold. Imidlertid er de ivaretatt av MSRA (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act). MSPA sikrer at arbeidstakere fortsetter å motta lønnen de ble lovet da de ble ansatt. Dette unngår at arbeidsgivere utfører en agn-og-bryter taktikk, der de rekrutterer arbeidere til en premie og senere reduserer lønnen.
Helger og helligdager
Selv om ansatte ikke ønsker å jobbe lenge eller overtid i helger eller helligdager, skiller FLSA dem ikke fra andre dager i uken. Arbeidsgivere er ikke forpliktet til å betale mer til ansatte som arbeider på disse dagene. Men hvis en arbeidstaker overstiger 40-timers arbeidsuke og jobber på en helg eller ferie, er de gjenstand for å motta overtidslønn som omtalt under FLSA.
Bryter og måltider
Ansatte kan ha rett til tid for pauser eller måltider for hvilke de må betales. Den amerikanske arbeidsdepartementets FLSA krever imidlertid ikke det. Noen stater har separate lover som dekker brudd for arbeidstakere. I tillegg har enkelte selskaper private retningslinjer som angir hvor lenge en ansatt kan jobbe uten en betalt pause under eller etter et skifte. Bransjer som dreier seg om skiftearbeid, som restauranter, har vanligvis ikke en slik politikk.
