Hvordan gi fordeler til ansatte. Fordeler bidrar til å tiltrekke seg og opprettholde toppnivå ansatte. De forbedrer også ansattes moral. Siden arbeidsgivere selv er inkludert i disse programmene, får de også fordeler. Bedrifter ofte ofte opptre betydelige skattefordeler ved å levere fordeler programmer, så vel, så alle kan vinne.
Forplikte seg til å gi fordeler til ansatte
Start med en grunnleggende fordelerpakke. De mest etterspurte fordelene er helse- og tannforsikring. Optisk forsikring er også høyt verdsatt.
Forskningsfordeler som tilbys gjennom foreninger og handelsgrupper. Små bedrifter med begrensede ressurser kan være i stand til å binde sammen med andre små bedrifter for å kjøpe fordeler mindre kostbart.
Poll dine ansatte om fordelene de mest ønsker.
Lei en konsulent for å finne dekning for deg.
Forhandle med ytelsesleverandører direkte.
Forbered en informasjonspakke for å sende ut for bud. Uansett hvilken aveny du velger når du ser etter fordeler, vil alle som tilbyr et tilbud på dekning, trenge samme informasjon om din ansattes pool: alder, kjønn, ekteskapelig status, fullt navn og dekningstype som trengs.
Undersøk fleksible utgifter (FSA) som en metode for å redusere kostnadene for dine ansatte. FSAs tillater ansatte å betale for mange av sine fordeler før skatt, noe som setter mer av lønnene sine i lommene.
Tenk på selvforsikring. Å forsikre dine egne ansatte er et alternativ og kan være billigere.
Gi livsforsikring til dine ansatte. Livsforsikringen ligger høyt på omfanget av ønskede fordeler. Mange fordeler tilbyr livsforsikring til en lav pris når den er kjøpt som et bunt av tjenester. Som et resultat finner selskapene at dette ofte er en fordel de kan tilby uten kostnad for sine ansatte.
Gi tilleggsavhengighetsforsikring som en fordel. Forsikringsforsikring betaler en prosentandel av lønn til arbeidstakeren dersom personen ikke kan jobbe på grunn av en ikke-arbeidsskade. Kortsiktig funksjonshemming gjelder arbeidsavbrudd på under 6 måneder. Langtidssykdom betaler ytelser til ansatte som ikke klarer å jobbe i mer enn 6 måneder.
Velg en pensjonsplan. Svært få selskaper tilbyr sanne pensjonsordninger lenger. 401 (k) Planene har i stor grad erstattet den gamle pensjons- og ytelsesplanen. Arbeidsgivere betaler for å sette opp og administrere disse planene, og de kan også gjøre tilsvarende bidrag.
Tips
-
Det finnes en rekke føderale og statlige mandatfordeler programmer der selskaper må delta. Du må gi en ansatt tid til å stemme, tjene på en jury og fullføre militærtjenesten.Bedrifter må også gi arbeidstakere kompensasjonsforsikring, gi tilsvarende bidrag til Federal Insurance Contribution Act (FICA) og fullt ut støtte Federal Employment Tax Act (FUTA). Noen stater krever også at selskaper skal bidra til statsforsikringsfond.
Advarsel
Forvent økninger i forsikringskostnadene minst en gang i året, hvis ikke oftere. Noen selskaper planlegger for dobbeltsifret økning årlig.
