Når du kjører en bedrift, kan du få en kompensasjons- og fordelepakke til å være en utfordrende oppgave når du vil sikre at dine ansatte er glade. Når du oppretter en fordelspakke, kan du være interessert i å skape et lagdelt system hvor forskjellige ansatte får forskjellige fordeler. Denne praksisen er faktisk vanlig i mange bedrifter og kan bidra til å motivere ansatte.
Fordeler Pakker
Når du kommer opp med en fordelspakke, er det ingen lover som krever at du gir samme fordelerpakke til alle. Hvis du vil gjøre en fordelspakke tilgjengelig for selskapets ledere og en annen tilgjengelig for de lavere ansatte, har du muligheten til å gjøre det. Du må kanskje opprette en mer attraktiv fordelepakke for å lokke i toppledere, men det ville ikke være kostnadseffektivt å tilby de samme fordelene til andre ansatte.
Diskriminering
Selv om du har mulighet til å skape separate fordelspakker for dine ansatte, må du være forsiktig med at du ikke diskuterer. For eksempel kan du ikke tilby en fordelspakke til medlemmer av et bestemt løp eller en religion, samtidig som du tilbyr en annen fordelspakke til de av et annet løp. Når du tegner linjene for å kvalifisere for en bestemt fordelspakke, må du bruke retningslinjer som deler ansatte nøye etter sysselsettingsklassifikasjoner.
Helseforsikring
I mange tilfeller kan du bestemme deg for å tilby helseforsikring som en del av din fordelspakke. Selv om det er lovlig å tilby ulike helseforsikringsplaner for ulike medlemmer av arbeidsstyrken din, kan du ikke tilby dekning basert på helseproblemer. For eksempel kan du ikke diskriminere personer som har kroniske helseproblemer fordi du er redd for at det vil føre til høyere gruppesykeforsikringspremier. Du må tilby de samme fordelene for alle i en bestemt klasse medarbeidere.
Motivasjon
I enkelte tilfeller tilbyr ulike fordelerpakker faktisk som en motiverende faktor for ansatte. For eksempel, hvis det er kjent at øverste ledere får bedre fordelerpakker, kan ansatte på lavere nivå utføre bedre, slik at de til slutt kan komme seg inn på toppledelsesledelse. Hvis du vet at du får bedre forsikring, bedre pensjonsplan, bonuser og mer ferie tid, kan det alvorlig motivere deg til å utføre bedre som en ansatt.
