Teamarbeid er rundt deg hver dag - enten det er på arbeidsplassen, hjemme eller i et sportsarrangement. Lagarbeid har mange fordeler som mange har hørt om, men det er også ulemper for å jobbe sammen. Noen av disse ulempene kan være uenigheter, folk blir utelatt og ingen tar ansvar eller svar på feil.
uenighet
I noen lagstilling vil det være noen uenigheter. Disse kan innebære uenighet om et spill som brukes i en sportsbegivenhet, en uenighet om hvordan man nærmer seg et salgsmål på arbeidsplassen, eller til og med en uenighet om hvordan man skal håndtere barnets tantrums hjemme. Når mer enn en person må ta en avgjørelse, vil alle ha sine meninger. Dette kan føre til uenigheter blant lagmedlemmer og muligens til og med redusere prosessen helt.
Teamet tar herligheten og høsten
I en laginnstilling jobber alle sammen for å komme til sluttresultatet, uansett hva det kan være. Når laget svikter, svikter alle i teamet - selv om en bestemt person ikke var enig med metoden som ble brukt til å mislykkes. Når laget vinner, vinner alle i laget - selv om en bestemt person gjorde flertallet av arbeidet for å få laget til å vinne. Dette betyr også at ikke en person tar ansvar for sine handlinger, selv om disse handlingene gir et negativt resultat for laget. Når du ikke trenger å svare på dine egne feil, kan det avbryte effekten av å lære av dine feil.
Følelse venstre ut
Når et lag består av forskjellige personer, vil det være forskjellige ferdighetsnivåer, utdanningsnivåer og personligheter i samme gruppe. Hvis en person ikke er på nivå med de andre gruppemedlemmene, kan de føle seg utelatt av diskusjoner eller til og med planlegge mot lagets mål. Også når enkeltpersoner i laget føler at de har en svakere lenke, kan de være mindre tilbøyelige til å gi oppgaver eller plikter til det lagmedlemmet, noe som i siste instans gjør dem til å føle seg utelatt av laget selv.
Tar lengre tid
På arbeidsplassen eller i et klasserom kan lagarbeid noen ganger ta lengre tid for å fullføre en oppgave enn når et enkelt individ arbeider med oppgaven. Dette skyldes det faktum at med et lag må du først snakke om målet for hånden, hvordan du skal gå om det, samt arbeide gjennom uenigheter. I tillegg skal lagene også kompensere for langsommere arbeidstakere eller de som tar lengre tid for å fullføre sine oppgaver, og dermed redusere hele laget.
