I henhold til lov om familie og medisinsk permisjon kan kvalifiserte medarbeidere ta ledig tid fra jobben og ikke sette arbeidsstatus i fare. Sammen med barns adopsjon eller fødsel er en gyldig grunn til å ta FMLA-fridag en alvorlig helsetilstand som påvirker enten ansatt eller et nærm familiemedlem. Hvorvidt stress kvalifiserer som en alvorlig helsetilstand i samsvar med loven, avhenger av ulike faktorer.
Grunnleggende
Bare følelsen stresset ut av arbeid, familie eller andre situasjoner gjør ikke en ansatt kvalifisert til å ta ledig tid i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon. Forskrifter fra US Department of Labor, som administrerer FMLA, har etablert den spesifikke definisjonen for en alvorlig helsetilstand som kvalifiserer ansatte for FMLA-permisjon. Hovedproblemene i bestemmelsen er i hvilken grad medarbeider krever omsorg eller behandling fra en profesjonell og hvor lang tid tilstanden forstyrrer ansatt.
Definisjon
En alvorlig helsetilstand som det gjelder familie og medisinsk permisjon, kan være en fysisk eller psykisk sykdom, forringelse eller skade. Det må typisk innebære en av to omstendigheter: sykepleie, spesielt en overnatting, på et sykehus; boligmedisinske sykehus eller hospice; eller en funksjonsevne som overstiger tre dager, og krever fortsatt behandling av en helsepersonell. Hvis en ansattes stress utløser noen av disse situasjonene, kan medarbeider legge inn FMLA-permisjon.
avklaring
Forskrifter i FMLA definerer spesifikt hva som utgjør fortsatt behandling av en helsepersonell, som er en av omstendighetene som tillater en ansattes medisinske problem å oppfylle definisjonen av en alvorlig helsetilstand. Fortsatt behandling, som det gjelder en tilstand som stress, kan medføre en ukjent periode som overstiger tre dager, som inkluderer minst to behandlingstimer med en helsepersonell. Den første sesjonen skal være innen syv dager etter den første uførelsesdagen, og den andre skal være innen 30 dager. En annen mulighet er en uførhetstid på over tre dager som involverer en behandlingsøkt av en helsepersonell, innen syv dager etter uførhetstiden, sammen med en pågående behandlingsregime som fysioterapi eller reseptbelagte medisiner.
sertifisering
Arbeidsgivere kan kreve medisinsk sertifisering fra ansatte som citerer stress eller annen alvorlig helsetilstand, som årsaken til deres FMLA-permisjon. Arbeidsgivere kan også søke en annen mening fra en helsepersonell om arbeidsgiverens valg, selv om arbeidsgiver må betale for konsultasjonen og den andre leverandøren ikke kan ha noen form for regelmessig tilknytning til arbeidsgiveren. Blant kategoriene av helsepersonell som kan levere offisiell sertifisering er kliniske psykologer, slik at ansatte med stress som krever mental eller emosjonell terapi burde kunne få den nødvendige dokumentasjonen.
