Forretningsregler er etablert for å fremme et produktivt arbeidsmiljø og opprettholde ansattes sikkerhet. Hvert selskap kan ha sitt eget spesifikke sett med regler, men noen finnes i praktisk talt ethvert arbeidsmiljø. Disse reglene dikterer passende ansattes handlinger og håndheves av ulike nivåer av disiplinære tiltak, slik det er etablert av et selskaps Human Resources-avdeling.
Deltakelse
Å være på et arbeidssted med en viss tid er et grunnleggende krav for de fleste bedrifter. Bedrifter stole på at ansatte skal produsere produkter, levere tjenester, administrere andre eller utføre administrative funksjoner. Som sådan må arbeidsgivere vite at de ansatte vil dukke opp for arbeid. For å sikre at dette skjer, har arbeidsgiverne ofte oppmøtepolitikk på plass. Disse etablerer disiplinære tiltak for slike handlinger som vanlig tardiness eller overdreven fravær.
Kleskode
En kleskode er et eksempel på en forretningsregel som er funnet på en eller annen måte for de fleste bedrifter. Kleskoder er ofte etablert for å formidle en følelse av profesjonalitet av ansatte til nåværende og potensielle kunder. Klærne som brukes til å utføre ulike jobber, kan ha betydning for ansattes og / eller produktsikkerhet, noe som er et annet formål som kjennetegnes av kleskoder. Et eksempel på dette er når sveisere bærer tunge lærhansker for å forhindre eksponering for gnister eller flammer.
Seksuell trakasering
Bedrifter har strenge regler som forbyder seksuell trakassering på arbeidsplassen. Seksuelle trakasseringsregler er iverksatt for å sikre at ingen ansatte sitter i en ubehagelig stilling mens de utfører jobbene sine. Et spesifikt eksempel på en handling som er forhindret av trakasseringsregler er at sjefer og ledere ikke kan tvinge en ansatt til å ha ulovlige forhold. Uten disse reglene åpner bedriftene seg for muligheten for søksmål fra arbeidstakere som er brutt eller truet.
Vold
Vold er ikke en akseptabel oppførsel i et arbeidsmiljø, og bedrifter har regler på plass for å forhindre at det skjer. Bedrifter har også regler mot trusselen om vold. Arbeidsgivere trenger å fremme et miljø som gjør at arbeidstakere kan føle seg trygge og uten frykt for fysisk skade. Voldshandlingen brukes ofte som grunnlag for umiddelbar opphør av arbeid. Trusler en medarbeider kan resultere i slike disiplinhandlinger som advarsler eller suspensjoner.
