Et prinsipp på arbeidsplassens egenkapital dikterer at ansatte behandles rettferdig i alle ansettelsesbeslutninger, uten hensyn til kjønn, farge, rase eller andre personlige forskjeller. Mens arbeidsstedets egenkapital har klare fordeler for ansatte, vinner arbeidsgiverne også. Således, hvis du er en leder eller bedriftseier, er arbeidsplass egenkapital et prinsipp verdt å omfavne.
Motivasjon
Ansatte som føler at de blir mishandlet vil ikke sannsynligvis gjøre sitt beste. På den annen side er de som føler at de blir behandlet på en rettferdig måte mer sannsynlig å være motiverte for å gjøre en god jobb. De vet at de blir bedømt på samme skala som sine jevnaldrende, uavhengig av personlige forskjeller, slik at de føler at når de gjør en bedre jobb, vil de bli belønnet tilsvarende.
Bevaring
Det koster et selskap mye penger for å erstatte ansatte som går. Likevel kan ansatte som ikke føler at de blir behandlet rettferdig, sannsynligvis forlate jobbene sine så snart en annen jobbmulighet kommer opp. Å behandle ansatte rettferdig, kan redusere dreiebenk, og spare bedrifter pengene for å finne og ansette nye ansatte.
Rekruttering
Bedrifter som utnytter en rettferdig arbeidsplass har en tendens til å ha en lettere tid å rekruttere talentfulle medarbeidere. Minoritetssøkere er tiltrukket av slike selskaper fordi de føler at de vil bli ansatt til en lønn som er rettferdig og vil motta kampanjer og bonuser basert utelukkende på kvaliteten og mengden arbeid de utfører, ikke på fargen på huden eller deres kjønn.
overskudd
Bedrifter forbedrer sjansene for økt fortjeneste når de behandler ansatte rettferdig fordi ansatte gir mer av seg selv til jobbene sine og er villige til å gjøre mer. Dette, kombinert med at egenkapitalen fremmer ansettelse og fremme av de mest talentfulle medarbeiderne, kombinerer alle for å hjelpe bedrifter med å produsere mer og av høyere kvalitet for å holde seg foran konkurrerende virksomheter.
