Når du trenger å holde gruppebyggingsaktiviteter begrenset til et lite mellomrom eller foretrekker å ha grupper fortsatt sittende, bruk bordoppgaver som et alternativ. Velg aktiviteter som krever svært liten bevegelse og få forsyninger. Teambyggingsspillene dine kan være kjente spill eller utfordringer som binder gruppen din sammen.
Miste skoene dine
For en rask og enkel isbryter eller å bruke før eller etter en pause, spør alle medlemmer fra hver tabell for å plassere skoene i en boks som tilsvarer tabellens nummer eller navn. Når folk kommer tilbake til bordene sine, plasserer du boksen med sko i midten av hvert bord. Gjør hver gruppe forsøk på å matche individene til deres rettmessige show ved å beskrive skoenes eierens personlighet.
Kraft av ord
Utfordre lag for å danne ord ut av brev skrevet på indekskort. Hold det samme antall personer per lag hvis mulig. Gi hvert bord et like antall indekskort og noen markører. Få alle til å skrive ett brev av alfabetet per indekskort uten å vise sine lagkamerater. Gi hele gruppen ett minutt å fullføre. Tillat alle å begynne å danne ord innen en tildelt tid; Det kan være 15, 30 eller 60 minutter, avhengig av hvor lang tid du vil ha for spillet og antall kort du utsteder per person. Når du ringer tid, vinner laget med de fleste ordene som er dannet. Du kan også bestemme vinnere ved å spørre lag til å danne en setning fra gruppen av ord eller gi ekstra poeng til lag som danner lengre ord.
Hvilken farge er dagen din?
For å få lagene dine sammen for å se ting gjennom hverandres øyne, spill det enkle spillet What Color Is Your Day. Velg om laget skal deles i små grupper eller hvis alle vil samarbeide. Formålet med dette spillet er å vise hele gruppen hvordan de likevel og annerledes tenker og la dem diskutere hvordan de kan nærme seg forskjellige situasjoner når de jobber sammen. Gi hver deltaker et notisblokk og en penn. Bare spør alle om å lukke øynene. Når alles øyne er stengt og de er stille, be dem om å tenke på ukedagene. Spør dem hvilken farge hver dag er. Gi dem et sekund eller to å tenke, og be dem om å åpne øynene og umiddelbart skrive ned hvilken farge hver dag er til dem. La konsernet jobbe i dette prosjektet i omtrent fem minutter før du går rundt i rommet for å diskutere alles fargevalg og teori bak hvorfor de valgte fargen som representerer hver dag.
