Som bedrifter ser for å maksimere effektiviteten og minimere kostnadene, samt avverge virkningen av globaliseringen, tar enkelte bedrifter med aktive fagforeninger nå en ny takk: et todelt lønnsystem. Denne tilnærmingen gir bedrifter fordeler som spenner fra grunnleggende kostnadsreduksjoner på kort og lang sikt til høyere fortjenestemarginer og en mer delt arbeidsstasjon.
Two-Tier Lønnsystem Essentials
I et todelt lønnsystem forhandler bedriftseieren med fagforeningen for å installere to separate lønnsstrukturer for eksisterende og nye arbeidstakere. Eksisterende medlemmer av foreningen fortsetter å motta lønn, lønnsopptak og ytelser som definert i forrige avtale. Nye arbeidstakere som går med i foreningen får lavere startlønn, lavere topplønn og ofte en mindre materiell fordelspakke.
Kortsiktig kostnadsreduksjon
En av fordelene med et todelt lønnsystem er at virksomheten har en kortsiktig kostnadsreduksjon for alle nye arbeidstakere som er med i foreningen. Det totale budsjettet for lønn og fordeler virksomheten må tildele går ned, mens produksjonen forblir konsistent. Reduksjonen i lønnskostnader reduserer også enhetskostnadene for hvert produkt. Lavere enhetskostnader tillater virksomheten å nyte en større fortjenestemargin på produkter ved å opprettholde dagens prising eller å redusere prisene for å forbedre konkurransekraften. For eksempel, si to-tier systemet fører til en 5-prosent kostnadsreduksjon per enhet og virksomheten produserer 70.000 enheter per år. Hvis virksomheten opprettholder sin nåværende prising, gir den $ 3.500 i rent fortjeneste.
Langsiktig kostnadsreduksjon
Virksomheten står også for å se langsiktige arbeidskostnadsreduksjoner. Som eldre, pensjonister med høyere lønn pensjonere, kan virksomheten erstatte dem med mindre dyre arbeidere. For eksempel, si at en bedrift har 1000 ansatte, og 100 av dem mottar en maksimal lønn på $ 38 000 per år som medlemmer av høyere lønnsnivå. Hvis 50 avganger seg og virksomheten erstatter dem med nye arbeidstakere som tjener en basisbetaling på $ 26 000 i året, sparer virksomheten $ 12 000 per år / per ansatt, for en samlet årlig besparelse på $ 600 000.
Medarbeideravdeling
To-lags lønnsystemer gir også virksomheten fordelene med en mer delt arbeidsstyrke. Mens arbeidstakere som mottar lønn og ytelser i henhold til den gamle avtalen, sannsynligvis forblir mer eller mindre fornøyd, vil nye arbeidstakere som får redusert lønn og fordeler for tilsvarende arbeid, ofte forstyrre sine bedre lønnede kolleger. Denne interne konflikten mellom fagforeningene gjør det vanskeligere for fagforeningen å forhandle kollektivt, ettersom nye og eldre arbeidstakere ser situasjonen på ulike måter. For eksempel, når nye arbeidstakere ønsker å presse for lønnsforhandling, opprettholder seniorforeningens medlemmer en interesse i å beskytte sine eksisterende lønninger og fordeler. Virksomheten kommer derimot å unngå problemet mens unionen forsøker å rydde opp sin interne strid.
