Bedriftsrestrukturering er en prosess der et selskap endrer organisasjonsstruktur og prosesser i virksomheten. Dette kan skje ved å bryte opp et selskap i mindre enheter, gjennom buy outs og fusjoner. Når et selskap bruker en av disse metodene, kan det styrke selskapet eller det kan skape flere problemer enn det er verdt.
Øke verdien av deler
En av hovedgrunnene til at bedrifter bruker bedriftsomstrukturering er å dele virksomheten opp for salg. Hvis et selskap prøver å selge som et konglomerat, vil det sannsynligvis få lavere tilbud fra investorer. Når selskapet er delt opp i separate deler, kan det ofte bli bedre tilbud for de enkelte delene. Dette kan øke verdien av selskapet som helhet og bidra til å få en høyere salgspris for virksomheten.
Redusere kostnader
En annen fordel med å omstrukturere et selskap er å redusere forretningsomkostninger. For eksempel kan et selskap fusjonere med et annet selskap som er svært likt og bruke stordriftsfordeler til å kjøre mer effektivt. Det kan kutte ned på ansatte og utstyr for å strømlinjeforme virksomheten. På denne måten kan selskapet utvide sin rekkevidde uten å legge for mye til overhead av virksomheten. Hvis håndtert riktig, kan selskapet legge til betydelig verdi for sine aksjonærer.
Omkostningskostnader
Selv om du kan redusere langsiktige kostnader ved å restrukturere virksomheten, kan omstillingsprosessen være dyr i seg selv. Når et selskap omstrukturerer seg, må det betale advokatsalærer og andre kostnader knyttet til omstruktureringen. Hvis et selskap fusjonerer med et annet selskap, må det også komme opp med pengene for å kjøpe det andre selskapet. Hvis omstruktureringen ikke trer ut, kan det koste selskapet dyrt og til slutt føre til at det går ned.
Hurtig ansatteforhold
Når et selskap går gjennom en bedriftsomstrukturering, kan det betydelig skade sine forhold til ansatte. Ansatte frykter forandring, og når de er redde for å bli nedsatt, kan det påvirke moralen. I mange av disse trekkene må selskapene frigjøre noen av arbeidsstyrken. Dette kan påvirke lojaliteten til ansatte, og det kan skade selskapet i det lange løp. Når ansatte ikke vet om de vil være en av de uheldig få som blir utgitt, kan det skape spenning.
