Familiemedisinsk permisjon fra 1993 beskytter ansatte mot å bli avsluttet eller demotert i tilfelle arbeidstakeren eller et familiemedlem blir syk. FMLA administreres og håndheves av United States Department of Labor s Employment Standards Administration, Lønn og Timedivisjon. Hvis en arbeidsgiver bryter med FMLA loven, kan det få konsekvenser.
FMLA Situasjoner
Arbeidsgiver må jobbe for en FMLA-dekket arbeidsgiver, må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder og i minst 1.250 timer utover de siste 12 månedene, og han må jobbe på et sted i United States (eller USA territorium hvor minst 50 ansatte er ansatt i en radius på 75 kilometer). Hvis arbeidstakeren passer til disse kriteriene, kan han motta 12 uker ubetalt permisjon for barnets fødsel eller å ta vare på sitt nyfødte barn, hvis han vedtar et barn, hvis han tar seg av sin ektefelle, foreldre eller barn med alvorlig medisinsk tilstand, hvis arbeidstakeren har en alvorlig medisinsk tilstand eller for visse situasjoner som skyldes at arbeidstakerens ektefelle, foreldre eller barn er en aktiv plikt eller reservedelsmedlem, og hvis permisjonen skyldes en beredskapsoperasjon, Arbeidsdepartementets rapporter.
Arbeidsgiver Posting Krav og Straff
Arbeidsgivere må legge inn en melding som forklarer FMLA på deres lokaler. Innkallingen må godkjennes av Arbeidsdepartementet. Hvis en arbeidsgiver ikke legger inn en godkjent varsel på sine lokaler, kan det medføre en bøter på opptil $ 110 per lovbrudd.
FMLA arbeidsgiver ansvar og straff
Mens arbeidstaker er på FMLA-permisjon, må arbeidsgiveren opprettholde sine helsemessige fordeler, forutsatt at han hadde helsemessige fordeler gjennom sin arbeidsgiver. Når arbeidstaker vender tilbake til jobb, må han ha samme stilling som han gjorde før han forlot FMLA, eller en tilsvarende stilling med tilsvarende lønn. Dersom arbeidsgiveren ikke gir disse FMLA rettighetene til arbeidstakeren, kan arbeidstaker bringe sivilrett til arbeidsgiveren, og Arbeidsdepartementet kan ta rettslige skritt.
Andre arbeidsgivere brudd og straff
Det er ulovlig for en arbeidsgiver å krenke, forstyrre eller nekte FMLA-rettigheter. Lønn og time-avdelingen undersøker klager. Overtredelser kan føre til at den enkelte arbeidstaker bringer sivilrett til arbeidsgiveren. Ansatte trenger ikke å klage til Lønn og Timedivisjonen før de saksøker. Hvis saken ikke kan løses, kan avdelingen vedta rettslige skritt for å tvinge overholdelse.
Nøkkelpersonell unntak
Dersom arbeidstaker som trenger å ta permisjon anses som en "nøkkel" ansatt, kan ansatt nektes gjenopprettelse av stillingen dersom avreise oppstår. Arbeidsdepartementet definerer "nøkkelpersoner" som de som har permisjon eller gjenopprettelse etter permisjon, vil forårsake "betydelig og alvorlig økonomisk skade" i selskapets virksomhet. Hvis en ansatt mottar skriftlig melding om at hun er nøkkelpersonell, kan hun ikke kreve en FMLA-overtredelse hvis hun faktisk er nøkkelen til selskapets virksomhet.
