Ifølge WiseGeek.com grunnla New Jersey senator Frank Lautenberg og hans to brødre det første lønnselskapet selskapet i 1949. Sammenlignet med i dag, brukte selskapet grunnleggende lønn verktøy for lønnstjenester. Nå må arbeidstakerens timelønn eller lønn beregnes, inkludert eventuell sosial sikkerhet og / eller Medicare, statlig, føderal og til og med lokal skatt hver lønnsslipp. Oppgaven krever mye tid, så en lønnservice kan gjøre det enklere, selv om det er noen ulemper.
Kostnads- og tidsbesparende fordel
Finn ut hvor mye tid det tar å forberede og behandle lønnstjenestene dine, og du kan finne at du vil spare tid hvis du lar noen andre ta vare på det. Når du har beregnet den tiden det tar, tenk på bekostning det tar å skrive ut sjekker, opprette skattehandlinger, eller kjøp og oppgrader programvare for å gjøre alt.
Hvis du er i stor bedrift og har mange lønnsomhetstjenester for ansatte, er du mest sannsynlig å komme ut på å spare tid og penger ved å ansette en lønnsservice for å presisere dine lønnsbehov på en riktig og kostnadseffektiv måte - - spesielt hvis du finner et rimelig selskap.
Fortrolighet Ulempe
Når du deler din forretningsinformasjon og medarbeiderinformasjon, er det en risiko for at informasjonen kan bli eksponert på en negativ måte. De fleste lønnselskapene vil forsikre deg om deres strenge retningslinjer for personvern, men det betyr ikke at informasjonen ikke kan utilsiktet ende opp i feil hender, som truer enkeltpersoner eller virksomheten selv. Det handler om å veie alternativene og forfølge juridisk rådgivning om hvordan du beskytter bedriften din og dine ansatte før du foretar en endelig beslutning om lønnstjenesteleverandøren.
Expert Insight Advantage
Et lønnselskapsfirma gjør det til sin virksomhet å kjenne dagens teknologitrender og lovgivningsnyheter. Arbeide med et selskap som har denne typen informasjon blir en fordel for bedriften din, fordi du vil ha nytte av informasjonen. I tillegg har disse selskapene typisk ekspert lokal, statslig og føderal skattekunnskap som gir en god ressurs til deg og dine lønnservicebehov.
Kostnad ulempe
Selv om en stor bedrift med store penger og inntjening kan spare penger hos et lønnselskap, kan en liten bedrift med små penger og inntekter ende opp med å kaste bort penger. Hvis bedriften din ikke har over 20 ansatte, er det sannsynligvis best å beregne tid og kostnad som vil bli lagret for å se om det er verdt det å investere i et lønnselskap, i hvert fall til virksomheten din vokser.
