Hvis du er en ansatt, er du generelt fritatt for statlige og føderale lover angående betaling av overtidslønn. Men hvis du ikke er unntatt fra overtid lov, bør du forvente å bli betalt for enhver tid du jobber som overstiger det som er i arbeidsavtalen din.
Tips
-
I de fleste tilfeller er det ikke nødvendig å betale lønnsmottakere ekstra lønn for å jobbe med det som ellers ville være en fridag.
Definere lønnede og fritatte ansatte
Federal Fair Labor Standards Act bestemmer hvilke ansatte som anses som lønnede og som er unntatt fra overtidslover. En lønnet arbeidstaker er alle som mottar samme lønn hver uke, eller sjeldnere, uansett hvor mange timer arbeidet, forutsatt at noe arbeid er gjort den uken. Imidlertid er ikke alle lønnede ansatte fritatt for å bli betalt overtid.
For å være unntatt fra føderale lover på overtid må en lønnet arbeidstaker betales minst 455 dollar for hver uke som jobbet. Lærere, ansatte utenfor salget, samt noen som praktiserer medisin eller lov, er også fritatt, uansett hvor mye de blir betalt.
Betal for å jobbe på en dag
Føderal lov krever ikke at en arbeidsgiver betaler en frittstående lønnsom arbeidstaker for å jobbe sent, kommer tidlig, arbeiderhelger eller arbeider på en hvilken som helst dag han skulle planlegge. Selvfølgelig kan arbeidsgivere bestemme seg for å betale disse ansatte for ekstra arbeid, men dette er strengt frivillig, med mindre ekstra lønn for disse forholdene allerede er inkludert i arbeidstakerens ansettelseskontrakt.
Hvis en ansatt er betalt lønn, men ikke kvalifiserer som en fritatt arbeidstaker, som de som tjener mindre enn $ 455 per uke i 2018, må arbeidsgiver betale for overtid. Dette kan imidlertid variere avhengig av lønnsmedlemmer i staten.
I Wisconsin betales timelønn normalt halvannen time (150 prosent av normal lønn) for hver time arbeidet over 40 timer. I tilfelle en ikke-fritatt lønnet arbeidstaker bestemmes normal arbeidstid av kontrakten. For eksempel, hvis arbeidsavtalen sier at en normal arbeidsuke er 50 timer, vil den lønnsmessige ikke måtte betales overtid før han har arbeidet 51 timer. Hvis arbeidstakeren mottok $ 400 per uke basert på 50 timer, ville timeprisen være $ 8 per time. Fordi lønnen dekker alle timene som er arbeidet allerede, vil ansatt motta ytterligere $ 4 per time for overtid, som er 50 prosent av timeprisen.
I California skal ikke-fritatte lønnede ansatte betales overtid for noen timer de jobber over 40 hver uke. Overtidsfrekvensen er 150 prosent av hva lønnen deres skulle trenge for å være i en 40-timers arbeidsuke.
Fradrag av lønninger fra lønnede ansatte
Med få unntak, hovedsakelig knyttet til arbeidstakere i offentlig sektor, kan arbeidsgivere ikke trekke lønn fra en ansattes lønnsslipp for manglende del dager. Dette inkluderer lønnede ansatte som forlater arbeidet tidlig, eller ankommer sent, på grunn av sykdom eller personlig avtale.
Det er anledninger når en arbeidsgiver kan trekke lønn når en ansatt fritatt arbeidstaker savner en hel arbeidsdag. Dette inkluderer alle som mangler arbeid av personlige grunner uten å være syk eller skadet. Hvis den fritatte arbeidstaker er borte på grunn av sykdom eller funksjonshemming, og arbeidsgiveren har en ytelsesplan for å kompensere for henne, må arbeidsgiveren ikke betale henne for de dagene, selv om ytelsesplanen ikke kompenserer henne. Arbeidsgivere kan også trekke lønn fra en lønnet arbeidstaker dersom hun tar ledig tid etter Federal Family Act.
For spesifikk informasjon om lønnsmessige rettigheter til ansatte hvor du jobber, bør du konsultere den aktuelle avdelingen i din stat, så vel som USAs arbeidsdepartement.
