Bedriftsstyring er prosessen der store selskaper drives. Det finnes ulike forskjellige modeller som brukes over hele verden. Det er uenighet om hvilken er den beste eller mest effektive modellen, da det er forskjellige fordeler og ulemper ved hver modell. Metoder utvikles i henhold til lovene og andre faktorer som er spesifikke for opprinnelseslandet.
Anglo-US modell
Den anglo-amerikanske modellen er basert på et system av individuelle eller institusjonelle aksjonærer som er utenforstående i selskapet. De andre sentrale aktørene som utgjør de tre sidene av corporate governance triangle i Anglo-US modellen er ledelse og styret. Denne modellen er utformet for å skille kontrollen og eierskapet til et selskap. Derfor inneholder styret i de fleste selskaper både innsidere (utøvende styremedlemmer) og utenforstående (ikke-utøvende eller uavhengige styremedlemmer). Tradisjonelt er det imidlertid en person som stiller konsernsjef og styreleder. Denne konsentrasjonen av makt har ført til at mange bedrifter nå inkluderer flere utenriksdirektører. Det anglo-amerikanske systemet er avhengig av effektiv kommunikasjon mellom aksjonærer, ledelse og styret med viktige beslutninger trukket til aksjonærenes stemme.
Japansk modell
Den japanske modellen innebærer et høyt eierskap av banker og andre tilknyttede selskaper og "keiretsu", industrigrupper knyttet til handelsforhold og cross-shareholding. Nøkkelaktørene i det japanske systemet er banken, keiretsu (begge store aksjeeiere), ledelse og regjeringen. Utenfor aksjonærer har liten eller ingen stemme, og det er få virkelig uavhengige eller utenforstående styremedlemmer. Styret består vanligvis utelukkende av innsidere, ofte lederne til de ulike divisjonene i selskapet. Imidlertid er resterende i styret betinget av selskapets fortsatte fortjeneste, derfor kan banken eller keiretsu fjerne ledere og utnevne egne kandidater dersom selskapets overskudd fortsetter å falle. Regjeringen er også tradisjonelt innflytelsesrik i ledelsen av selskaper gjennom politikk og forskrifter.
Tysk modell
Som i Japan har bankene langsiktige gjeld i selskaper og deres representanter tjener på styrene. Men de tjener på styrene kontinuerlig, ikke bare i tider med økonomiske vanskeligheter som i Japan. I den tyske modellen er det et todelt styresystem bestående av et styre og et styre. Styret består av ledende ansatte i selskapet og styret består av utenomstående som arbeidstakerrepresentanter og aksjonærrepresentanter. De to styrene er helt skilt, og styrets størrelse er fastsatt ved lov og kan ikke endres av aksjonærene. Også i den tyske modellen er det stemmerettige restriksjoner på aksjonærene. De kan bare stemme en viss andelen prosentandel uavhengig av deres eierskap.
