Kollektivavtaler er skrevet, forpliktende avtaler mellom en arbeidsgiver og en gruppe medarbeidere. Kollektivavtaler kan spesifisere en arbeidsgiver eller en industrisektor. I USA kan ansatte delta i fagforeninger som representerer ansatte i å forhandle kollektive avtaler. Arbeidsgivere og arbeidstakere får betydelig fra kollektive avtaler.
Samhørighetsavtaler for industrisektoren
Kollektivavtaler som forplikter en industrisektor gir unike fordeler for arbeidsgivere. Slike kollektive avtaler reduserer konkurransen mellom arbeidsgiverne selv ved å redusere omsetningen og gi lønnsomhet. Ny leieovergangstid går ned som følge av ensartede ansettelsesvilkår.
Fordeler for arbeidsgivere
Kollektivavtaler kan være til fordel for enkelte arbeidsgivere om det foreligger en bransjeavhengig avtale. Arbeidsgivere kan bedre administrere menneskelige ressurser budsjetter ved å etablere planlagte lønnsøkninger. Arbeidsgivere kan planlegge for omfordeling av ansatte gjennom fremskritt og pensjonsplaner. Arbeidsgivere ser gevinster i ansattes produktivitet som følge av kollektiv avtale. Produktivitetsgevinstene skyldes større personalemoral, økt stabenes oppbevaring og lavere fravær. Økt produktivitet for arbeidsgiveren fører til økt fortjeneste og bedre konkurranseevne i markedet.
Fordeler for ansatte
Ansatte har stor fordel gjennom kollektive avtaler. Kollektivavtaler fremmer verdien av ansatte til arbeidsgiveren. Ansatte sikrer regelmessig arbeidstid og gir beskyttelse mot urettferdig avskedigelse, avskedigelser og disiplinære tiltak. Ansatte kan få fleksible arbeidsarrangementer der ingen eksisterte tidligere. De får bedre lønn, planlagte lønnsøkninger og betalt sykefravær. Karriereveier og standardiserte fremdriftsprosedyrer gir et potensial for ansettelses levetid. Forventningen om ansettelses levetid kan ha betydelig innvirkning på arbeidstakerens liv utenfor arbeidet, herunder oppmuntring til å ta ut lån, kjøpe boliger, ha barn og ta andre livsbeslutninger. Kollektivavtaler gjør det mulig for arbeidstakerrepresentasjon i arbeidstakerens erstatningsklager og andre ansattes interesser.
