En konfidensialitets- eller ikke-avsløringsavtale, eller NDA, er en skriftlig kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Bedrifter kan kreve at ansatte, entreprenører og konsulenter signerer konfidensialitetsavtaler før de begynner å jobbe for virksomheten. En konfidensialitetsavtale kan også inngå i en avtale om avtale når en ansatt trekker seg eller er avsluttet. I konfidensialitetsavtalen er arbeidstakerens samtykke til ikke å utlevere visse opplysninger til tredjeparter.
Konfidensiell informasjon Definisjon
Vanligvis defineres begrepet "konfidensiell informasjon" i sammenheng med virksomheten som en del av konfidensialitetsavtalen. Det kan inneholde produktinformasjon; pris og pris; forskning eller utvikling informasjon; kundelister; oppfinnelser, juridiske forhold, data og tegninger; eller annen privat informasjon om virksomheten, dens drift, organisasjon eller planer. Definisjonen spesifiserer også informasjonsformat som dekkes av avtalen, for eksempel muntlig, skriftlig, digital lagret eller overført data og informasjon.
Avtale Innhold
I tillegg til definisjonen av konfidensiell informasjon, inneholder en avtale en forklaring på arbeidstakerens plikt til ikke å avsløre fortrolige opplysninger sammen med en tidsfrist på plikten, som kan fortsette i et bestemt antall dager eller måneder etter at arbeidstaker, konsulent eller entreprenør forlater organisasjonen. Avtalen innebærer straffer for å bryte avtalen.
Ansattes arbeidsprodukt
Arbeidsprodukt er noe skapt av en ansatt i løpet av sitt arbeid. Det kan inkludere alt som en ansatt skaper, utvikler eller innhenter på jobben. Ansattes arbeidsprodukt er inkludert i konfidensialitets- eller ikke-opplysningsavtalen. For eksempel utvikler dataprogrammerere systemer for sine arbeidsgivere, og alle aspekter av systemet, inkludert datakode, data, materialer, bilder, grafikk og dokumentasjon knyttet til systemet, eies av arbeidsgiveren og beskyttes av konfidensialitetsavtalen. Når en ansatt avgår eller er avsluttet, må han returnere alt arbeidsprodukt og støttemateriale til arbeidsgiveren.
Ansatt som agent
Ansatte er "agenter" av virksomheten som ansetter dem og som agenter har de forpliktelse til å beskytte hemmeligheter, eiendom, prosesser, immaterielle eiendeler og andre eiendeler som tilhører arbeidsgiveren. Selv når det ikke foreligger noen formell konfidensialitetsavtale, er ansatt fortsatt forpliktet til å holde selskapsinformasjon privat og kan ikke publisere eller bruke den uten instruksjon eller tillatelse fra arbeidsgiveren.
Straff
Hvis en ansatt bryter med en fortrolighetsavtale, kan arbeidsgiveren brenne dem og kan stryke for erstatning i sivilrett. Under den føderale økonomiske spionagen av 1996 og mange statlige lover kan brudd på en konfidensiell avtale være en forbrytelse avhengig av situasjonen. Hvis dømt under disse lovene, kan en person møte både bøter og fengselstid.
