Avhengig av hvilken type arbeid du gjør, kan du motta timelønn, lønn eller lønn per oppgave. Det er også en form for kompensasjon kalt "stipend" som er mindre vanlig enn timelønn eller lønn da stipendier kun betales i utvalgte situasjoner. Et stipend er en type kompensasjon som ligner en lønn, men stipend og lønn har forskjellige komponenter.
Stipend
Et stipend er en fast sum penger, og hovedformålet er å dekke utgifter. Skattene holdes vanligvis ikke fra stipendbeløp, men betalingsmottaker er ansvarlig for å rapportere sine stipendbeløp til IRS. Frivillige, praktikanter, stipendiater, studenter, lærlinger og praktikanter blir ofte betalt stipend i stedet for lønn. Frivillige brannmenn får for eksempel en $ 550 stipend for å ta et to-ukers kurs ved brannskole, ifølge U.S. Department of Labor. Dersom den som mottar stipendiet er i en læringsstilling, må arbeidsgiver eller institusjon ikke betale minimumslønn til stipendiatmottakeren, ifølge DOL.
Læringsposisjonsklassifisering
En ansatt er i en læringsstilling hvis hun får opplæring som ligner på det som ville bli mottatt i en yrkesrettet skole. Arbeidsgiveren kan ikke få umiddelbar nytte av den ansattes trening, og hennes nærvær kan ikke forstyrre faste ansatte. Hun er under et øye med en vanlig ansatt eller trener. I tillegg forstår ansatt og arbeidsgiver både vilkårene for arrangementet og den ansatte forstår at hun ikke har rett til lønn for sin tid i trening. Hennes trening kan føre til en jobb, men det trenger ikke nødvendigvis å føre til en garantert posisjon, ifølge DOL.
Lønn
En arbeidsgiver gir en lønn med jevne mellomrom, for eksempel ukentlig eller månedlig. Arbeidsgiverens lønn er den samme uansett hvor mye tid han tilbringer arbeidet. Ansatte mottar vanligvis lønn og lønn blir vanligvis forhandlet ved ansettelse. Salaried ansatte mottar vanligvis overtid, helse og andre fordeler som varierer fra bedrift til selskap. I de fleste tilfeller må lønnede ansatte få minimumslønn. Statlige og føderale skatter holdes også generelt fra lønn.
likheter
Personer som er betalt stipend, mottar ikke nødvendigvis minimumslønn, for eksempel når stipendiatgjeld er i en læringsstilling. Det er også situasjoner hvor de som betaler lønn ikke trenger å motta minstelønn, for eksempel når en lønnet arbeidstaker anses å være unntatt fra visse overtidslønnsbestemmelser.
forskjeller
En arbeidsgiver betaler sine ansatte løp med jevne mellomrom; arbeidsgivere gjør ikke engangs lønn utbetalinger. Engangsbetalinger til ansatte kalles "bonuser". Selv om stipendbetalingen noen ganger blir betalt med jevne mellomrom, er det også engangs stipend betaling.
