Arbeidsrettloven fra 1996 er en lov som fortsatt gjelder, som beskytter arbeidskraft i Storbritannia, som inkluderer Skottland, England, Wales og Nord-Irland. Spesifikke rettigheter er stavet ut for alle typer arbeidstakere, og et arbeidsdomstol opprettet av London hvor arbeidskraft kan ta saker og klager. Loven styrker tidligere arbeidslovgivning og legger til mange detaljer som ikke er behandlet i de tidligere lovene.
kontrakter
Den første delen av denne loven omhandler kontrakter. Kontrakter er sentrale i denne loven fordi mange - men ikke alle - aspekter av denne regningen kan bli ugyldig dersom arbeidstakerens samtykke til bestemmelsen i kontrakten før arbeidet starter. Generelt, hvis en ansatt er enig i det, og det ikke er ellers eksplisitt forbudt, er det lovlig og arbeidstaker har ikke rettslig bruk mot det. Kontrakten må inneholde spesifiserte lønninger og fradrag, eventuelt disiplinære tiltak, forbudte tiltak og pensjonsrettigheter. Kontrakten kan endres dersom en union fungerer med hell for å få flere innrømmelser fra en arbeidsgiver.
Lønn
En arbeidsgiver kan ikke gjøre noen fradrag i lønn med mindre det er stavet ut i kontrakten. Arbeidsgivere kan ikke handle vilkårlig med lønn, og alle kontrakter må inneholde en detaljert liste over årsaker til at penger kan trekkes fra lønn til arbeidstakeren. Ikke-ytelse av plikter er alltid en grunn til at det er stavet ut eller ikke. Straffene som kreves av en arbeidsgiver, kan aldri overstige en tiendedel av en arbeidstagers dagslønn. Det er noen mulige unntak for når en arbeidsgiver er rett og slett ute av penger eller i økonomiske problemer. Mange av disse problemene kan bli referert til Arbeidsretten for voldgift om nødvendig.
avsløringer
Arbeidstakere blir bedt om å rapportere om sine arbeidsgivere om ulovlig aktivitet eller alvorlige sikkerhetsbrudd blir observert på jobben. Arbeidsgiveren må handle i god tro, og det må aldri være personlig gevinst involvert i å rapportere en feilt arbeidsgiver. Med andre ord, en arbeidsgiver, hvis hun kan bevise at arbeideren opptrer fra personlige motiver, kan saken bli fjernet fra Tribunalen. Arbeidsgiveren må ha rimelig grunn til å tro at anklaget skal være sant. Hvis anklaget er gjort og det er reell fortjeneste i saken, er arbeideren beskyttet av denne loven fra avskedigelse eller annen disiplinær handling som følge av dette.
Rettigheter og beskyttelse
Resten av denne loven består av spesifikke beskyttelser for arbeidskraft. Utstedelsesområder som urettferdig oppsigelse er tatt opp i detalj. En arbeidsgiver kan ikke fjerne en ansatt for familieferie, jobbrelatert utdanning og opplæring, og offentlige oppgaver som juryopptredener. Faderns og mors permisjon er beskyttet, inkludert adoptivforeldre. Pensjonsalderen er 65 år, men loven er tydelig at avtaler kan angi noe annet. Pensjon er beskyttet fordi den aldri kan brukes som unnskyldning for avskedigelse. Alle andre disiplinære problemer med en ansatt blir fjernet ved lovlig pensjonsalder for å beskytte arbeideren mot å bli avskediget før pensjon, noe som kan føre til at eventuelle pensjonsutbetalinger og andre ytelser fortabes.
