Bemanningsbyråer er ansvarlige for å bistå klienter med å finne gode kandidater til deres jobbmuligheter. For å lykkes i denne virksomheten ansetter bemanningsbyråer gode rekrutterere. Rekrutterere er ansvarlige for å bruke telefon og Internett for å identifisere sterke kandidater for sine kunder.
Dagliglivet til en rekrutterer
Rekrutterere jobber normalt på provisjon og får bare betalt når de gjør en plassering. Det daglige livet til en rekrutterer innebærer mange timers telefonarbeid. Kaller potensielle kandidater for å diskutere kundens stillinger, krever gode aktive lytte- og snakkevner.
Ansikts-til-ansikt-intervjuer er viktige
Noen rekrutterere plasserer kandidater de aldri har sett. Andre insisterer på å ha en på ett møte med kandidatene. Sitte ned med en kandidat krever ferdigheter i å stille de riktige spørsmålene og aktiv lytte til å forstå poengene som blir gjort.
Kroppsspråk snakker volumer
Rekrutterere lærer å tolke kroppsspråk som en del av deres ferdighetssett. I noen tilfeller sier en kandidat en ting mens kroppsspråket sier noe motstridende. Det er opp til rekrutteringen å anvende kritisk tenkning for å kunne vurdere kandidaten så nøyaktig som mulig.
Behandler informasjon riktig
Rekrutterere er opplært til å stille de riktige spørsmålene for å avgjøre om kandidaten er riktig egnet for kundens miljø og om kandidaten kan gjøre det som kreves i stillingsbeskrivelsen. Noen kandidater er svært dyktige på å si nok av de riktige tingene for å være overbevisende. Rekruttereren må søke god dømmekraft og beslutningsprosesser for å velge riktig kandidat til jobben.
Sammendrag
En effektiv rekrutterer må trekke på en bred kropp av kunnskap og flere ferdigheter. I virkeligheten jobber rekrutteringen med to klienter: arbeidsgiveren som har ansatt byrået for å finne en god kandidat og kandidaten som er avhengig av rekruttereren for å finne en god jobbmulighet.
