Et bemanningsbyrå er ansvarlig for å gi fagpersoner midlertidig eller permanent til bedrifter med ansettelsesbehov. Disse bedriftene har ofte ikke kompetansen eller ressursene til å tilbringe tid med å ansette nyansatte og stole på bemanningsbyrået for å gjøre for dem. Å starte et bemanningsbyrå krever fagfolk med kompetanse innen menneskelige ressurser, kontorrelaterte forsyninger og et bredt spekter av industrielle og lokale kontakter.
Fysisk anlegg
Et bemanningsbyrå er ikke noe du kan løpe ut av hjemmet ditt; du trenger et fysisk anlegg for å skjerme potensielle temps og ha møter med bedrifter interessert i dine tjenester. Kontoret ditt skal være stort nok til å ha noen møterom, et kontor og et skrivebord for en resepsjonist, bør du leie en.
Nettverk / Kontakter
Kjennetegnet til et vellykket bemanningsbyrå er kontaktene som brukes til å få jobb for de midlertidige ansatte. Du må gjøre en god del nettverk og få noen interesse fra potensielle arbeidsgivere før du selv starter din bedrift. Dette gjør at du kan åpne dørene dine for å akseptere midlertidige arbeidstakere med kunnskap om at du har bedrifter interessert i å ansette for temparbeid. Lag så mange kontakter som du kan gjøre før du starter lanseringen ved å delta i profesjonsutviklingsseminarer, delta i lokale samfunns- og bedriftsgrupper og nettverk på profesjonelle miksere.
database
Du trenger en datastyrt database med klienter og potensielle medarbeidere for å få virksomheten din fra jorden. Denne databasen skal være omfattende, bestående av navn, kontaktinformasjon, ferdigheter for dine temps og behov for de virksomhetene du planlegger å jobbe med. Jo mer sofistikert du kan være i din tilnærming til databasen (for eksempel søkbare funksjoner), desto bedre vil det tjene deg når det gjelder organisering av virksomheten din.
Generelle kontorrekvisita
For å lede et bemanningsbyrå trenger du noen generelle kontorrekvisita for dine ansatte og de som kommer inn på jobb. Dette kan inkludere kretskort og penner for innledende applikasjoner, datamaskiner for skjerming på stedet - for eksempel en skriveprøve, arkiveringsmateriale for å opprettholde filer på alle midlertidige ansatte og telefoner med flere linjer for å opprettholde en jevn strøm av innkommende anrop av begge bedrifter med behov for ansatte og temps som trenger jobb.
