Karriereutviklingsaktiviteter og muligheter Tren, motiver og utfordre medarbeidere til større produktivitet på arbeidsplassen. For eksempel kan en ansatt ha en interesse i å utvikle mellommenneskelige ferdigheter. Det ideelle miljøet for din medarbeider er muligheten til å samhandle med kunder. Aktiviteter i jobbrotasjon, arbeid med en mentor og praktik gir tilsvarende muligheter for at ansatte får individuell eksponering for mange miljøer for karriereutvikling.
Jobbrotasjonsaktiviteter
Å være i en posisjon i lang tid kan kvele en ansattes vekst. Som en karriereutviklingsstrategi bryter arbeidsrotasjonen monotonen ved å flytte en ansatt midlertidig til en annen stilling for å få eksponering for en annen funksjon. Som en aktivitet deltar medarbeiderne i en rekke jobbsvinginger basert på deres individuelle læringsbehov. Etter at rotasjonen er fullført, kan dine ansatte søke det som ble lært til sin nåværende posisjon og bistå i nye funksjoner i organisasjonen.
Mentoraktiviteter
Tilordne en karriereutviklings mentor til en ansatt gir støtte til karriereutvikling og profesjonelle ambisjoner. For eksempel deler en ansatt fra et annet land med sine mentoropplevelser av arbeidskultur på begge steder for mentoren for å hjelpe henne til å tilpasse seg arbeidsplassen. Hun ser til sin mentor for tips om hennes CV og dekselbrev. Andre aktiviteter du kan foreslå er rollespill jobbintervjuer, og "hva-om" scenarier av utfordringer og løsninger på arbeidsplassen.
Praktikaktiviteter
Et internshipprogram er en karrierebyggingsstrategi for medarbeiderutvikling i lederegenskaper. Under internship-programmet utvikler dine ansatte nye erfaringer og trening i mellommenneskelige ferdigheter for å føle deg komfortabel med selvsikkerhet for å håndtere problemer som konfliktløsning. Som en aktivitet for praktisk erfaring med lederegenskaper ved gjennomføring av praktikoppholdet, be din medarbeider om å utvikle et spesielt prosjekt for ledelse i ledelse for en presentasjon.
Læringsgruppeaktiviteter
Har dine ansatte felles karriereutvikling interesser og læringsmål for karriereutvikling som å lære ny teknologi eller utvikle talespråk? Hvorfor ikke sette opp en læringsgruppe som en karriereutviklingsaktivitet. En læringsgruppe deler kunnskap og ferdigheter i et støttende miljø uten formell opplæring. Ideelt sett møtes ansatte i lunsjtid eller tidlig om morgenen uten å forstyrre arbeidet. Ved å kommunisere gjennom nyhetsbrev eller e-postmeldinger kan alle dine ansatte dra nytte av muligheten til å lære grupper.
