Etikk i virksomheten kan identifiseres som organisasjonens vilje og evne til å utøve sin virksomhet på en moralsk måte. Organisasjoner engasjert i etisk oppførsel utvikler typisk spesifikke mål i sammenheng med en skriftlig etisk kodeks. Å streve for å oppnå etisk oppførsel kan gi en rekke viktige fordeler for organisasjonen og dets medlemmer.
Fremme positiv kultur
Etiske mål kan hjelpe et selskap til å fremme en positiv bedriftskultur. Når arbeidstakere forsøker å handle på en etisk måte, kan de være mindre tilbøyelige til å engasjere seg i potensielt skadelig atferd som mobbing, seksuell trakassering og diskriminering. Resultatet er et sunnere arbeidsmiljø hvor ansatte behandler hverandre med respekt og arbeider sammen som en del av et lag. En positiv kultur kan også skape et mer gunstig rykte for virksomheten blant sine leverandører og kunder.
Innstilling av grenser
Etablering av etiske mål tvinger et selskap til å tydelig definere grenser mellom rett og galt. Etiske mål kan for eksempel bidra til å trekke en linje mellom akseptabel og uakseptabel regnskapsmessig praksis for selskapets økonomi. De etiske retningslinjene kan da redusere risikoen for aktiviteter som bedrageri eller forgiftning. Mål kan også definere upassende oppførsel med hensyn til metodene som selgere bruker til å oppnå nye kunder, for eksempel det spesifikke tillatte dollarbeløpet når du tilbyr en gave.
Redusere misforståelse
Innstilling av etiske mål kan redusere etisk mislighold i en organisasjon. I henhold til National Ethics Survey (NBES) 2009 gjennomført av Etikkressursenteret var misligholdet i organisasjoner med svake etiske kulturer 76 prosent, sammenlignet med bare 39 prosent i organisasjoner med sterke etiske kulturer. I tillegg opplevde arbeidstakere i sterke etiske kulturer som rapporterte voldshandlinger kun 4 prosent av tiden, sammenlignet med 24 prosent i svake etiske miljøer.
Stille inn tonen
NBES indikerer også at toppledelsen setter organisasjonens etiske tone. Handlingen med å sette opp etiske mål krever at en organisasjons ledere skal være kjent med etisk oppførsel, noe som kan påvirke måten de utfører sine daglige aktiviteter på. Som arbeidere har en tendens til å ta sine signaler fra de som er over dem i hakkeordren, kan denne oppmerksomheten mot etikk og prosessen med å lede eksempler i stor grad påvirke nivået av etisk oppførsel i hele organisasjonen.
