Medarbeiderutdanning og utvikling er en viktig faktor for de fleste næringer, da det bidrar til å holde medarbeiderne og organisasjonsmålene på linje. Det tjener imidlertid også som et ekstra beskyttelseslag for sektoren for finansielle tjenester, som har vært utsatt for økt kontroll siden sammenbruddet av mange store aktører på grunn av den økonomiske nedgangen. Og å ha dokumentert bevis på ansattes opplæring er viktig for enhver regulert bransje.
Betydning
Ansatte innen finanssektoren - fra tellere i små, regionale banker til ledende ansatte i store investeringsselskaper - må forbli i samsvar med bestemte føderale forskrifter pålagt industrien. Hyppig arbeidstrening sikrer at disse ansatte fortsatt er kvalifisert for jobbene sine og alltid i samsvar, selv om regelverket endres ofte.
typer
De fleste treningsprogrammene som leveres til ansatte i finanssektoren, dreier seg om temaer som salgstrening, hvitvasking av penger, budsjetthåndtering og kontantstrømshåndtering. Administrasjonsopplæringsemner kan innebære mer veiledningstreningstrening, for eksempel kommunikasjonsevner og konfliktløsning, for eksempel.
betraktninger
E-læring kurs har blitt stadig mer populært i finanssektoren på grunn av lavere kostnader involvert i online-levering i motsetning til reise som kreves for off-site, personlig trening. Og evnen til å nå et stort læringsmål på en gang er gunstig for finanssektoren. Opplæring levert via Internett inkluderer virtuelle klasserom, videokonferanser og læringstyringssystemer (LMS), som er webbaserte programvaresystemer som kan skape og dispensere læringsinnhold. LMS er spesielt populær i finanssektoren fordi den automatiserer sporing av compliance trening.
Ekspert Insight
Ifølge Bureau of Labor Statistics, er økonomistyrere som jobber i kommersielle banker, blitt mer involvert i salg og markedsføring. Som et resultat trenger de å opprettholde et høyt nivå av kunnskap om det raskt voksende utvalg av produkter og tjenester gjennom formell opplæring og utvikling. I tillegg til opplæring levert av arbeidsgiveren, kan økonomiske ledere søke å utøve ytterligere yrkessertifiseringsopplæring gjennom foreninger, for eksempel foreningen for finansfolk.
Teorier / Spekulasjoner
Ifølge rapporten "High-Impact Learning Culture: The 40 Best Practices for En Empowered Enterprise", utgitt av Bersin & Associates, bedrifter som oppfordrer konsistent medarbeider læring og utvikling, utfører bedre i en rekke kategorier enn de som ikke gjør det. For eksempel er noen av de forretningsmessige fordelene som følger av løpende kompetanseutvikling, høy produktivitet og kundetilfredshet og markedsledelse for minst ett produkt eller en tjeneste.
2016 Lønnsinformasjon for økonomistyrere
Finansielle ledere oppnådde en median årslønn på $ 121 750 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. I den lave enden oppnådde økonomiske ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 87 530, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentilskelønnen er $ 168 790, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 580 400 personer ansatt i USA som finansielle ledere.
