Kredittkontrollene påvirker mer enn om noen kan få et lån eller et kredittkort. Arbeidsgivere driver kreditt sjekker på potensielle nye arbeidstakere; utleiere bruker kreditt sjekker til forskning potensielle leietakere. For å kjøre en kredittsjekk, trenger du noen navn, adresse og deres personnummer, som også er deres skattebetalers identifikasjonsnummer på IRS-skjemaer.
Historie
Den føderale regjeringen introduserte sosialsikkerhetsnummeret i 1936. I løpet av tiårene så det bruk langt utover Social Security Administration og IRS begynte å bruke det i 1961. Som et resultat av at bruk av det i virksomheten gjør det lettere for bedrifter å gi informasjon til IRS og Sosialsikkerhetsnummer kreves i bank, investeringer og andre situasjoner. Det gjør det til et nyttig verktøy for alle som gjør en bakgrunnskontroll.
Fremgangsmåte
For å kjøre en kredittsjekk, ta kontakt med en eller alle de tre hovedkredittbyråene - Experian, Equifax og TransUnion - og bestiller en rapport og en kreditt score. De tre byråene har kanskje ikke samme informasjon, så det kan være verdt å sjekke alle tre.
Funksjon
En kredittrapport gir utleiere og långivere informasjon om en persons økonomiske historie - om hun betaler sine regninger til rett tid, hvis hun er innlevert for konkurs, og om hun bærer mye gjeld. Arbeidsgivere bruker kredittrapporter for å verifisere sysselsettingshistorie, men noen bedrifter tror at arbeidsgivere med kredittproblemer eller en høy gjeldsbelastning er mindre troverdige og mer tilbøyelige til å stjele.
betraktninger
Under lov om rettferdig kredittrapportering må du ha en gyldig grunn til å be om en kredittrapport om noen: Du vurderer å leie til ham eller utvide ham et lån, eller du foretar en bakgrunnskontroll før ansettelsen. Arbeidsgivere må ha skriftlig samtykke til å foreta en kredittsjekk, som vanligvis er en del av jobbsøknadens papirarbeid; arbeidsgivere, utleiere eller långivere som avviser en søker basert på negativ informasjon i kredittrapporten, må informere ham om avgjørelsen og deres grunn.
Geografi
Noen stater har strengere lover enn den føderale regjeringen. Under føderal lov, for eksempel, trenger en arbeidsgiver som utfører sin egen bakgrunnskontroll - i stedet for å ansette noen til å gjøre det - ikke å søke tillatelse eller forklare sin beslutning; i California, arbeidsgivere må be om samtykke og forklare negative beslutninger, uavhengig av hvem som gjorde søket.
