Pennsylvania lov krever at arbeidsgivere betaler sine arbeidere for alle arbeidstimer, uavhengig av om et firma brann en arbeidstaker for grov inkompetanse eller arbeideren slutter uten varsel. De fleste arbeidsledige arbeidstakere vil få sin endelige lønnsslipp innen to uker etter utløpsdato, avhengig av hvor ofte de mottok lønnsslipp. Pennsylvania Department of Labor and Industry håndhever lønnsregler i staten under myndighet i tittel 43 i Pennsylvania-statuttene og Pennsylvania Wage Payment and Collection Law.
Tidsramme
Hvorvidt en ansatt blir sparket eller sluttet, må arbeidsgiveren betale ham sin endelige lønnsslipp i juridiske amerikanske midler etter sin neste planlagte lønningsdag. Staten Pennsylvania krever ikke en bedrift å sette ukentlig, bimonthalt eller månedlig tidsperiode, og de kan velge hvor ofte de skal betale sine ansatte. Per § 4 i Pennsylvania Wage Payment and Collection Law (WPCL) må arbeidsgivere angi hvor ofte en arbeidstaker mottar lønn ved ansettelse.
fordeler
Pennsylvania arbeidsgivere trenger ikke å betale frynsegoder til ansatte, for eksempel akkumulert ferie og syke dager, med mindre arbeidsavtalen skisserer betalingen av disse fordelene. Hvis en arbeidstaker mottar feriepenge som en del av hans endelige lønnsslipp, blir disse timene ikke betalt ved overtidssatser. Arbeidsgiveren vil varsle arbeideren ved å ansette om han vil motta fordeler ved opphør eller oppsigelse, pr. § 5 i WPCL.
tvister
Hvis en Pennsylvania arbeidsgiver bestrider en del av den endelige lønnen til en avsluttet ansatt, kan den holde fast ved den omtvistede delen, men må frigjøre resten av pengene som skyldes arbeideren. Arbeidsgivere må ha en legitim grunn til å holde en del av en arbeidstakers sluttlønn og kan ikke bruke tvisteprosessen til å holde lønn fra en arbeidstaker som en form for gjengjeldelse for dårlig ytelse eller arbeidslovklager. Ansatte som ikke mottar sin endelige lønnsslipp, kan sende inn en klage til Pennsylvania Department of Labor and Industries eller legge inn en privatpakke for å gjenopprette skader.
Straff
Hvis en arbeidsgiver ikke foretar en endelig lønn innen 30 dager etter forfallsdato for en endelig lønnsslipp, må arbeidsgiveren kompensere sin tidligere ansatt for hele beløpet av skyldig lønn pluss den største av 25 prosent av de totale lønnene eller $ 500. Arbeids- og industriministeriet vil bøte en arbeidsgiver som bryter med Pennsylvania Wage Payment and Collection Law opp til $ 300, som skal betales til Pennsylvania State Treasury.
