Å håndtere mennesker er en av de viktige oppgaver som veiledere og ledere har. Det er mange andre oppgaver som disse fagpersonene må håndtere. Overordnet lederopplæring går langt i retning av å forberede ansatte til å utføre sine oppgaver effektivt. Riktig opplæring vil sørge for rettidig gjennomføring av prosjekter og oppdrag, fordi den ansatte er nå rustet til å håndtere den krevende arbeidsbelastningen. I denne artikkelen vil vi diskutere veiledningstreningstrening og hva den gjør for organisasjonen.
fordeler
De viktigste fordelene med et veiledningsforvaltningsopplæringsprogram er en vellykket bunnlinje, bedre medarbeiderretthet, økt kvalitet og produksjon, evnen til å beholde konkurranseevne og gjennomstrømmingseffekt. Opplæring av en leder øker produktiviteten og produktiviteten til de ansatte under henne. Når produktiviteten er oppe, blir bunnlinjen også påvirket på en positiv måte. Dette gjør at selskapet bedre kan konkurrere i markedet mot topp konkurrenter.
Strømningsvirkningen er den negative effekten som kan ses gjennom hele virksomheten basert på en handling. På grunn av trening vil det være mindre bortkastet tid og materiale. Medarbeideren vil nå vite de riktige måtene for å fullføre jobboppgaver. Opplæring gir mindre stress blant lavere nivåansatte fordi de jobber nå for en leder som vet hvordan man skal håndtere mennesker. Gjennom alt dette, med bedre utdannede veiledere, vil det bli færre arbeidsulykker, mindre fravær og lavere rekrutteringskostnader fordi arbeidstakernes oppbevaring er høyere.
Tidsramme
Den beste tiden å sende ansatte gjennom veiledningstrening er før de gir ekstra veiledning og ansvar for en veileder. Den beste måten å sikre at selskapet har de mest effektive menneskene som jobber for det, er å innse at veiledere må trent rett etter å ha blitt ansatt. På denne måten er de mer følelsesmessig rustet til å passe inn i sin nye posisjon. Etter opplæringen skal ansatte bli pålagt å fullføre ordinære årlige treningsøkter for å holde sine kunnskaper og effektivitetsnivåer oppdatert.
Studierom
Det er så mange forskjellige områder som veiledningstreningstrening kan dekke. Avhengig av bedriftens plikter og de ønskede utfallene, vil noen av emnene som er oppført nedenfor, passe inn i et tilsynsføringsopplæringsprogram: • Målsettings suksess • Suksessfullt lederskap • Administrere personer og treningsmyndighet korrekt • Tidshåndtering • Vellykket delegasjon • Beslutningstaking Ferdigheter • Problemløsing • Motivasjon og Motivasjon • Få det beste ut av ansatte
trender
Formålet med god veiledningsadministrasjonstrening er å forberede ledere og veiledere til oppgave å styre mennesker og tid. Grunnen selskapene mislykkes er på grunn av dårlig ledelse. God ledelse motiverer ansatte til å være mer produktive og gi dem et incitament til å bli. Bedrifter forstår nå dette konseptet, og ser pengene til å trene som en investering.I fjor brukte bedrifter gjennomsnittlig $ 1.202 per ansatt for opplæring. Av alle pengene som ble brukt til å trene ansatte, var 21% av lederutviklings- og veiledningsstyringstrening; noe som gjør det til det største området av interesse for arbeidsgivere. Bedrifter fra alle typer bransjer hopper inn på båndvognen for å få ledelsen godt trent. Næringen som brukte mest penger på lederopplæring er finans og forsikring, gjennomsnittlig rundt $ 1.061 på trening per ansatt. Bransjen som tilbrakte minst er detaljhandel, gjennomsnittlig rundt $ 594 per ansatt.
typer
Tidligere, hvis et selskap måtte sende sine ledere til veiledningstreningstrening, ville de ansette noen til å komme inn på kontoret for en uke lang økt. Problemet med denne metoden er at alle måtte trene alt på en gang og produksjonen ville stå stille. I dag er det mange forskjellige muligheter for bedrifter som ønsker å forbli produktivitet mens de trener ledere. Her er bare noen av de andre opplæringsalternativene som selskapene omfatter: • Institusjoner: Mange større bedrifter har nå egne opplærings- og utviklingsavdelinger som gir ansatte mulighet til å registrere seg og delta på klasser gratis. Folket bak trening og utvikling følger treningstrender og utvikler klassene basert på de beste materialene. Kjører og vedlikeholder denne typen treningsprogram er veldig dyrt, men vel verdt det, og kan tilbys til ansatte som en del av fordelepakken. • Seminarer og konferanser: For hver bransje er det seminarer og konferanser holdt over hele verden. Presentatørene informerer fagfolk om de nye trender og produkter som er tilgjengelige for ledere og veiledere for bedre å håndtere jobbene sine. • Outsource trenere: Det er flere selskaper som spesialiserer seg på å trene ansatte og ledere. De kan utføre opplæringen på nettstedet ditt eller på treningsstedet. Noen selskaper liker fortsatt dette alternativet fordi de får prisbelønnet opplæring for sine ledere, og de behøver ikke å opprettholde egne treningsprogrammer.
