Stoffmisbruk er et primært, kronisk, progressivt og ofte dødelig helseproblem som rammer 10-15 prosent av befolkningen i USA. Det er et upassende mønster av kjemisk bruk over tid som påvirker en persons arbeid, hjemme eller sosiale forpliktelser og kan forårsake juridiske, personlige og helseproblemer. Stoffmisbruk påvirker mennesker på alle områder og samfunnsøkonomiske nivåer.
Ifølge US Department of Health and Human Services er helsepersonell ikke mer eller mindre sannsynlig å misbruke stoffer enn arbeidere på en hvilken som helst annen arbeidsplass. Forskjellen ligger i misbrukerens valgfrihet og potensial for vellykket utvinning.
Misbruk blant helsepersonell
Stoffmisbruk påvirker mennesker på alle områder av helsevesenet, inkludert leger, sykepleiere, tannleger, terapeuter, apotekere, kliniske og laboratorie teknikere. Men noen helsepersonell kan ha større risiko på grunn av hvor de jobber eller deres medisinske spesialitet. Leger som arbeider i akuttmedisin, psykiatri og anestesiologi har høyest risiko for rusmisbruk.
Sykepleiere som arbeider i akuttmottak, intensivavdelinger, kirurgiske tjenester og onkologiske enheter (kreft) er mer sannsynlig å utvikle rusmiddelproblemer enn andre sykepleiere, som de som jobber i pediatriske og kvinners helsetjenester, som har svært lave priser på rusmiddelproblemer blant sykepleiere.
Helsevernsarbeidere i disse områdene utfører høyrisikosprosedyrer, jobber lange timer og må ta livs- eller dødsavgjørelser daglig. I tillegg jobber helsepersonell i et miljø der reseptbelagte medisiner blir sett på som effektive verktøy for å helbrede kroppen eller roe sinnet.
Typer av stoffer misbrukt
Helsepersonell, spesielt leger og sykepleiere, har tilgang til reseptbelagte medisiner; Denne tilgangen, kombinert med deres erfaring med å hjelpe pasienter med rusmidler, kan gi dem en feilaktig tro på deres kunnskap som kan føre dem til å tro at de kan selvmedisinere uten å bli avhengige. Følgelig er helsepersonell mer sannsynlig å misbruke reseptbelagte medisiner som Vicodin, Percocet, OxyContin, morfin eller Darvon enn ikke-helsepersonell, som pleier å misbruke rekreasjonsmedisiner som marihuana, alkohol og kokain.
Identifisering av nedsatt helsepersonell WOrkers
Vanligvis er et av de identifiserende tegnene til en arbeidstaker med et stoffmisbruk problem et høyt fravær fra arbeid for tvilsomme grunner. Dette er ikke tilfelle med helsepersonell, fordi de får stoffene deres på jobb.Men det finnes andre måter å identifisere disse arbeidstakere på. Noen av de vanligste tegnene er humørsvingninger, manglende følelse av etablerte pasientomsorgsprotokoller, hyppige turer på badet, overføring til et sent skift eller et isolert arbeidsområde, som dukker opp på jobb på sykehuset i ulike tider eller på fridager eller iført lange ermer, selv i varmt vær, for å skjule nålmerker.
Virkninger av svekket helsepersonell
Ingen vet nøyaktig hvilken del stoffmisbruk blant helsepersonell spiller i pasientomsorg og medisinske feil. Ifølge Roger Cicla, professor i anestesiologi ved University of Tennessee College of Medicine, er stoffmisbruk en stor risikofaktor for medisinsk feilbehandling og uaktsomhet søksmål. I tillegg er person-, familie- og helsekostnadene svært høye. Hvis ikke behandlet, er dødeligheten for leger med rusmisbruk 17 prosent.
Behandling og gjenoppretting
Stoffmisbruk problemene forvaltes av de ulike statlig lisensiering boards og i de fleste områder, helsepersonell kan komme tilbake til arbeid etter vellykket gjennomføring av et behandlingsprogram, signering og overholdelse av en kontinuerlig overvåkingsplan. Overvåkingsplanen inneholder regelmessige in-person-, telefon- eller skriftlige fremdriftsrapporter; dokumentert deltakelse i et 12-trinns program med en sponsor; tilfeldige legemiddelprøver; og begrensninger på arbeidstid og andre arbeidsbegrensninger.
Den gode nyheten er at hvis helsepersonell med rusmiddelproblemer kan identifiseres, er prognosen for behandling, gjenoppretting og langsiktig nytteverdighet veldig bra. Folk som arbeider i helsevesenet pleier å være svært motiverte og samvittighetsfulle; suksessfrekvensen, målt ved helsepersonellets evne til å gå tilbake til jobb, er således 80 til 90 prosent sammenlignet med 50 prosent for befolkningen.
