Effektive ledere har ferdigheter i å bygge et produktivt team for å jobbe mot en felles formål. Men å lære å bygge produktive lag krever trening og generell forståelse av hvordan lagene kommer sammen. Lagmedlemmer må lære å stole på hverandre. Lagbyggingsøvelser hjelper gruppemedlemmer til å lære om hverandre mens de har det gøy. Nøkkelpersoner som slike oppgaver bidrar til, er å lytte, løse konflikter, bygge konsensusbeslutninger og verdsette bidrag fra mangfold.
Magic Word
Som en del av et stab eller treningsmøte, lever en forseglet konvolutt til et medlem av gruppen. Du kan øke antall konvolutter for grupper med mer enn 10 personer. Fortell gruppen at hver gang presentatøren bruker det magiske ordet - du velger ordet - skal personen med konvolutten gi den til noen andre. Advarsel gruppen at den som holder konvolutten på slutten av økten, vil få en overraskelse, for eksempel en oppgave å gjøre eller et gavekort inne i konvolutten. Fordi hensikten med øvelsen innebærer å lytte og samhandle, bør kortet i konvolutten ikke kreve noen aktivitet som kan skremme noen. Vellykkede kortinnhold inkluderer en gratis brusekupong eller en datamaskin-gadget.
Logisk puslespill
Logiske puslespill eller brainteasers gir problemløsende oppgaver som gruppemedlemmer jobber som team. Dividing grupper i flere lag stimulerer konkurranse og kameratskap. Å løse oppgaver som et lag krever å lytte til alternative synspunkter og utvikle takknemlighet for individuelle ferdigheter. Teambyggingsaktiviteter som inkluderer logiske puslespill eller hjernetrimere bør ha tidsbegrensninger, og vinnere bør presentere sin prosess til gruppen.
Beste og verste
Å bruke beste og verste lister kan være en rask lagbygging som hjelper lagkameratene til å lære om hverandres preferanser og interesser. Som tilrettelegger presenterer du alle i gruppen med noen få emner, som de genererer en liste over tre beste eller verste eksempler. Eksempler på temaer er italiensk restaurant, farger å male et rom eller navn på en stor hund. Å ha gruppemedlemmer dele sine lister med andre lærer alle mer om de enkeltpersoner som de jobber med i teamet.
Skattejakt
En typisk scavenger-jakt bruker små lag - vanligvis to eller tre personer - som forsøker å samle gjenstander angitt på en hentingsliste. Tilrettelegger oppretter en liste over elementer som finnes på kontoret eller i et omkranset område og gir en kopi til hvert lag. Lagene jobber sammen for å hente alle elementene innen en bestemt tid.
