Som leder eller bedriftseier kan du ansette en av mange forskjellige typer lederskap. Ledelse kommer ikke alltid i samme pakke med alle ledere. Avhengig av hvilken type lederstil du bruker, kan det også være noen ulemper forbundet med den.
styre
En av de vanligste lederformene innebærer å forsøke å håndtere hver eneste detalj i en operasjon. Med denne typen ledelse kan du få til å overvåke flere detaljer, men du vil også skape anger blant dine ansatte. Mange ansatte liker ikke å være micromanaged, og de vil begynne å mislikes med din lederstil. Denne typen ledelse fremmer mistillit med ansatte fordi det får dem til å føle at de ikke kan stole på at de skal gjøre selv de enkleste oppgavene.
Demokratisk
En form for ledelse som ofte er ansatt er den demokratiske lederstilen. Med denne typen ledelse forsvarer lederen til gruppen for å bidra til å ta viktige beslutninger. Dette kan skape et miljø der ansatte føler seg verdsatt, men samtidig kan det ta en del av ledelsesmyndigheten vekk fra lederen. Folk vil ikke forvente at lederen skal ta viktige beslutninger og vil devaluere sin rolle i organisasjonen. Dette kan forårsake problemer i det lange løp, da det også fører til en langsommere prosess for å få noe gjort.
delegere
Noen ledere liker å delegere mye ansvar til de under dem. Mens denne strategien kan frigjøre tid for sjefen, kan det også føre til økte feil. Hvis lederen delegerer for mye ansvar, kan det overvelde de lavere ansatte og føre til problemer. Det kan også skape et uorganisert miljø på arbeidsplassen, fordi dette ofte fører til at lederen er fraværende. Siden lavere nivå ansatte er autorisert til å gjøre mer, er lederens rolle redusert.
Diktator
Noen ledere bruker en dikteringsstil når de leder sine ansatte. Med denne ledelsestypen vil lederen gjøre enhver beslutning for gruppen og håndheve den strengt. I noen situasjoner kan dette være en fordel, men samtidig kan det føre til problemer med de ansatte. Hvis de ansatte vet at de ikke har noe innspill i det som skjer, vil de bli motløse med sine roller. De vil ganske enkelt utsette til lederen i alle områder i stedet for å bruke sin egen sunn fornuft også.
