Bussinesslink.gov sier at alle vellykkede virksomheter begynner med effektiv lederopplæring. Ledertrening er prosessen med å utvikle, utdanne og inspirere folk i myndighetsstillinger med de verktøy og kunnskaper som er nødvendige for å være en effektiv leder. Ved hjelp av ulike lederopplæringsmetoder bidrar det til å bekrefte den samme leksjonen eller informasjonen på en rekke måter, slik at ledere kan internalisere informasjonen og sette den i handling. Ledelsestreningsmetoder inkluderer forelesning, rollespill, ledelsesaktiviteter og diskusjonsgrupper.
forelese
Foredrag brukes ofte som en muntlig treningsmetode. Utførte ledere skal foredrag om ulike ledelsesemner basert på erfaring. For eksempel kan en leder fra en stor detaljkjede dele erfaringen og erfaringene som er opplevd innen kundeservice og konfliktløsning. Forelesning kommuniseres ved hjelp av en oversikt med bestemte punkter og organisasjonsflyt. Noen kan bruke visualer eller et notatark for å hjelpe lytterne til å forstå konseptene og ideene.
Rollespill
Rollespill er en metode som brukes i lederopplæring som gjør det mulig for lederne i opplæring å delta og samhandle med lærte lederegenskaper som mellommenneskelig kommunikasjon. For eksempel er to ledere valgt for å komme til forsiden av rommet og utføre et scenario som en ansatt må konfronteres med sin konsekvente tardiness for arbeid. Én person spiller rollen som leder og den andre spiller rollen som medarbeider. De opptrer situasjonen mens de andre lederne opplever seg. På slutten av scenariet gir observatørledere tilbakemelding til situasjonen og hjelper utdanne hverandre på måter å være mer effektive.
Ledelsesaktiviteter
Ledelsesaktiviteter er korte teambyggingsmål som lærer grunnleggende lederegenskaper som teamarbeid, organisatorisk kommunikasjon og lytteferdigheter. Et eksempel på en ledelsesaktivitet er at lederne i trening skal bli med hendene og stå i en sirkel med ryggen til hverandre. Teamet sitter på bakken i en sirkel, og hvert medlem blir fortalt å gi slipp på hverandres hender. De får da beskjed om at målet er at hele laget skal stå opp sammen, samtidig. Teamet må kommunisere om hvordan man skal utføre oppgaven og arbeide sammen for å gjøre det.
Diskusjonsgrupper
Diskusjonsgrupper er en treningsmetode som gjør at en gruppe ledere kan dele sin personlige formue med kunnskap og erfaring med hverandre. Disse gruppene oppfordrer tilbakemelding, forslag, spørsmål og meninger.
