Enten du har tenkt å slutte eller du bare har et oppmøteproblem, er det ikke et nei-anropsshow som ikke er i din beste interesse. En grunn til å unngå at du ikke ser opp til jobb uten varsel er at det begrenser muligheten til å samle inn arbeidsledighet. Avhengig av om det er sett på som en opphør eller blir sparket, må du bevise årsaken til at du ikke lenger jobber på et bestemt arbeidssted, er ikke din feil.
Ingen anropsvisning
Et nei anropsshow er en situasjon hvor du ikke ringer ut av jobben din, og du ser ikke opp til jobb. Avhengig av hvilken stat du bor i, og din tidligere arbeidsgiverpolicy, kan dette anses å slutte eller være grunnlag for en avfyring. Men arbeidsgiveren klassifiserer det, en ikke-ringe no-show kan påvirke din evne til å samle inn arbeidsledighetsforsikring.
Arbeidsledighet Støtte
Uansett hvilken tilstand du bor i, er arbeidsledighetstjenestene for de som jobber uten egen feil. Hvis du avslutter jobben, må du bare ha det for å gjøre det. Hvis du ble avsluttet, kan det ikke være årsaken. Hva som kvalifiserer for årsak i begge situasjoner avhenger av staten. Men i de fleste tilfeller er årsaken til at opphør er relatert til statens arbeidslov og årsaken til at de blir sparket, relatert til selskapets retningslinjer for forsømmelser og jobbprestasjoner.
Verifikasjonsprosess
Når du søker om arbeidsledighet, ber staten deg om å forklare årsaken bak jobbseparasjonen. Deretter kontakter den din tidligere arbeidsgiver for å stille det samme spørsmålet. Arbeidsgivere betaler inn i arbeidsledighetsforsikringsprogrammet med lønnsskatt. Skattesatsen er delvis basert på antall tidligere ansatte som samlet inn arbeidsledighet. Derfor har din tidligere arbeidsgiver ingen grunn til å gjemme deg hvis du ikke ringte uten show. Faktisk er det ofte ivrig etter å dele informasjonen med det statlige arbeidskontoret, så det vil ikke bli belastet for fordeler for deg.
Bevisende at du er kvalifisert
Hvis det er noen spørsmål om jobbseparasjonen, må du kanskje dokumentere at det ikke var et anrop uten visning, var en situasjon hvor du sluttet for årsak eller du ble sparket uten grunn. Ethvert troverdig stykke informasjon som støtter din sak er bevis. Det kan inneholde en e-post eller et notat fra arbeidsgiveren din. Du kan også ha en notarisert skriftlig erklæring fra vitner som vet om detaljene rundt ditt nei-anropsshow.
