Bedrifter kan bruke ulike typer medarbeidere til å møte deres arbeidsbehov til en rimelig pris. Foruten deltids- og heltidsposisjoner er en av de store forskjellene mellom typer arbeidstakere de som utfører kontraktsarbeid og de som har faste stillinger. Hver type ansettelse har egne fordeler og ulemper, både for arbeidsgivere og arbeidstakere.
forskjeller
Hovedforskjellen mellom kontraktsarbeid og fast ansettelse er den forventede varigheten av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Kontraktsarbeid innebærer vanligvis en fast tidsramme, med arbeidsgiveren bare enige om å ansette en arbeidstaker for hele prosjektets varighet. Permanent ansettelse er åpen, uten formell eller underforstått sluttdato. Mange bedrifter bruker faste ansatte til å danne kjernen i deres arbeidsstyrke og kontraktsarbeidere for å fylle ut hull eller bidra til å fullføre spesielle prosjekter etter behov.
ansette
Ansettelsesprosessen for kontraktsarbeidere og faste ansatte er annerledes ut av nødvendighet. Når en bedrift ansetter en kontraktsarbeider, er det mer opptatt av arbeiderens spesifikke ferdigheter og evne til å utføre en oppgave. Med faste ansatte spiller problemer om vekstpotensial og evnen til å integrere i et lag en større rolle. Kontraktsarbeidere trekker sin betegnelse ut fra det faktum at de generelt må signere en arbeidsavtale som spesifiserer vilkårene, herunder lønn og varighet av jobben. Permanente ansatte kan også signere arbeidsavtaler, inkludert kontrakter med fast varighet, men de gjør det med forventning om at sterk ytelse vil resultere i en kontrakt fornyelse eller pågående arbeid uten kontrakt.
Fordeler for bedrifter
Bedrifter kan spare penger og ansette en fleksibel arbeidsstyrke ved å kombinere typer ansatte. Dette reduserer antall ledige ansatte når det er mindre arbeid å gjøre. Det lar også en arbeidsgiver få inn en ekspert for å fullføre en bestemt oppgave uten å holde den personen på personalet. For eksempel kan en byggevirksomhet kun trekke seg sammen med en elektriker når den tar på seg en jobb som involverer store elektriske arbeider eller under en del av et byggeprosjekt som krever elektrisk ledning. Dette sparer en forretningspenger siden kontraktsarbeidere ikke tjener fordeler eller krever at arbeidsgiveren betaler lønnsskatt, herunder arbeidsledighetsforsikringsbidrag.
Effekter på arbeidere
Arbeide som kontraktsarbeider er svært forskjellig fra å tjene som fast ansatt. Kontraktsarbeidere må levere egen helseforsikring, pensjonsplaner og sparing for fridager eller perioder med arbeidsledighet. Kontraktsarbeidere kan imidlertid også arbeide for mange forskjellige arbeidsgivere i rask rekkefølge. Deres spesielle ferdigheter kan tillate dem å tjene høyere lønninger enn faste ansatte, som nyter større stabilitet, men koster sine arbeidsgivere mer når det gjelder fordeler, trening og rekruttering.
