Begrepet grunnlønn sikrer at et selskap kompenserer sin arbeidsstyrke på nivåer i tråd med markedstrender, ikke metrics som indikerer om virksomheten er i driftstid eller om det handler om midlertidig eller vedvarende kommersiell elendighet. Godt lønnsom personell går langt i å hindre høyt personaleomsetning, lav moral og anemisk produktivitet over tid.
Definisjon
En ansattes basislønn er den prisen arbeideren og selskapet er enige om før ansettelsen starter. Dette nummeret utelukker ekstra lønn, uansett om det er bonuser, on-call-kompensasjon, senioritetspenger og overtidspenger. Et selskap kan fastsette en grunnlønn som gradvis øker basert på ansatt senioritet og posisjonering i den organisatoriske hierarkiske strukturen. Dette arrangementet kan gå fra klasse 1 til klasse 10, med sistnevnte som topp messing. Basisbeløpet kan begynne på $ 10 000 for opplæringspersonell, utvikle seg med $ 10 000 trinn for hver klasse og ende opp på $ 100 000.
Belønning av personale
I bedriftskonteksten deler personell som bidrar til å avgjøre basebetalinger, en generell tiltrekning for tall, en besettelse med detaljer, regelverk med hensyn til yrkesregler og en klar modus for tale. Generell hailing fra Human Resources Department, fastslår kompensasjonsledelsen de beste måtene å belønne bedriftspersonell uten å bryte selskapets bank. Målet er å finne ut hva rivaler gjør med hensyn til arbeidstakerutligning, avgjøre om konkurrenters bevegelser virker, ta inn lønnskonsulenter for å gi veiledning om bedriftsgodtgjørelse, og finne en måte å utvide begrepet "lønn" på, slik at ansatte er enige om at Ikke-kontante fordeler er også nyttige og viktige for langsiktig velstand.
Profittgenerering og kostnadsledelse
For å sette en konkurransedyktig grunnlønn og sørge for at det forblir slik, informerer avdelingshofer seg om markedstrender, økonomi, arbeidsledighetstrender og amerikanske arbeidsdepartementers minimumslønn. Ved å bli velbevandret i lønn og produktivitet kan funksjonelle hoder gjøre gode vurderinger om hvor mye du skal betale, hva du skal inkludere i en kompensasjonspakke for arbeidstakerne og hva du skal gå ut av. Dette tankemønsteret kan hjelpe virksomheten med å spare penger, redusere de totale kostnadene og ta konkrete skritt for å generere sunne profitt underveis.
Finansiell rapportering
For et selskap er grunnlønnen en administrasjonsutgift, om kompensasjonen er konkurransedyktig eller ikke. Som sådan inkluderer finansielle ledere lønnsbeløp i delen "Salg, generell og administrativ kostnad" i resultatregnskapet. Andre SG & A kostnader inkluderer leie, rettssaker og kontorrekvisita.
