Hvordan evaluere jobbsøkere. Første gang du trenger å ansette noen kan være interessant og spennende. Du kan ha tonnevis av søkere, og du trenger en måte å begrense dem ned. På den annen side kan du bare få en eller to jobbsøkere, og du må finne ut hvordan du velger den rette. For å evaluere jobbsøkere trenger du en plan på plass.
Vet hva du vil at søkeren skal gjøre. Dette kan være så enkelt som å åpne posten din så komplisert som å programmere din nettside. Du vil liste alle de tingene du trenger søkeren til å gjøre og sjekke listen mot jobbsøknader og fortsetter etter hvert som du får dem.
Annonser for stillingen du vil fylle. Bruk listen du opprettet for å skrive annonsen, slik at søkere vet hvilke ferdigheter og kunnskaper de trenger for stillingen.
Gå gjennom søknadene og fortsett med å få se hvem som er best kvalifisert av det de sendte. Disse kan ikke avsløre den best kvalifiserte personen for stillingen, men det gir deg et utgangspunkt, spesielt hvis du har mange søkere til jobben.
Still opp intervjuer med søkerne som synes å være best egnet for jobben. Gi dem nok advarsel, slik at de kan forberede seg på intervjuet - med mindre du foretrekker å fange dem uforberedt.
Skriv ned spørsmål du ønsker å spørre jobbsøkere og sørg for at du spør hver søker om de samme spørsmålene. På denne måten kan du vurdere hvert svar med et numerisk system - det kan være like enkelt som en til fem eller mer komplisert, avhengig av jobben. I tillegg kan noen spørsmål være viktigere enn andre, så du vil gi dem høyere verdi.
Sett sammen en test for dine søkere. Du vil kanskje inkludere det når du informerer dem om intervjuet, eller du vil kanskje at de skal ta det privat før eller under intervjuet. Det viktigste er å kunne evaluere sitt arbeid før du ansetter dem.
Sørg for at du samler all informasjonen du har samlet på hver søker og teller hver søkeres poengsum.
Tips
-
Ikke glem å legge inn dine egne inntrykk av hver jobbansøker. Et godt inntrykk er en stor faktor.
