Hensikten med ledelsesforskning er å undersøke hvordan man kan forbedre forretningsresultatet og oppnå bedre resultater. Ledelse er en kompleks prosess, som består av personellstyring og tilsyn med prosjekter fra start til slutt. Det er mange forskjellige aspekter av ledelsen for deg å undersøke, og det er forskjellige måter å analysere hvert aspekt på.
Performance Management
Resultatstyring handler om å holde oversikt over ytelsesnivåene til ansatte. Du kan se på rollen som lederskapsstøtte i å forbedre og motivere ansattes ytelse. Det finnes mange programvareverktøy på markedet for å hjelpe bedrifter til å måle og justere ansattes ytelse. Undersøk den forskjellige programvaren for å forstå ytelsesparametrene som måles med hver. Skriv om mønstrene du finner i programvaren eller undersøk ulike måter å måle ytelsen på.
Strategisk ledelse
Sammenlign de strategiske rollene i ulike nivåer av en bedrift. Dette bør omfatte diskusjonen av de strategiske rollene som spilles på bedriftsnivå, forretningsenhetsnivå og avdelingsnivå i virksomheten. Feltet for strategisk ledelse har utviklet mange forretningsplanleggingsmetoder, som SWOT-analyse og PEST-analyse. Målet med SWOT-analysen er å måle virksomhetens styrker, svakheter, muligheter og trusler. En PEST-analyse ser på det makroøkonomiske miljøet for å planlegge strategi. Dette inkluderer de politiske, økonomiske, sosiale og teknologiske faktorene i økonomien. Det er flere andre metoder for strategisk ledelse for deg å undersøke også.
Prosjektledelse
Prosjektledelsesforskning er studiet av hvor store oppgaver er oppnådd av en organisasjon. Noen mulige forskningsemner er hvordan organisasjoner definerer sine mål, identifiserer nødvendige oppgaver, tildeler ressurser, og hvordan de bestemmer passende tidslinjer og budsjetter.
En annen ide er å sammenligne ulike prosjektledelsesroller. For eksempel kan du sammenligne interne prosjektledere versus uavhengige eksterne managementkonsulenter. Hver type spiller en viktig rolle, og din forskning kan spesifisere forskjellene spilt av innsidere og utenforstående.
Human Resource Management
Human resource management handler om menneskene i en organisasjon. Du kan undersøke semantikken til "human resource management", som noen organisasjoner nå kaller "talent management." Undersøk opprinnelsen til disse vilkårene og deres respektive forskjeller.
Forskning på forskjellige måter organisasjoner rekrutterer, trener og organiserer sitt folk for å utføre sine roller effektivt. Du kan velge ett av disse aspektene for å undersøke for ditt ledelsesforskningspapir.
