En potensiell arbeidsgiver søker ofte inn i karrieren din når du søker om en ny jobb. Dette inkluderer vanligvis å ringe en tidligere arbeidsgiver for informasjon om deg. De fleste stater har ingen lover som tvinger tidligere arbeidsgivere til å gi ut informasjon om deg, sier Jeff Shane fra Hcareers. I de fleste tilfeller krever potensielle arbeidsgivere bare en bekreftelse på når og hvor du tidligere jobbet.
Informasjon som er juridisk
Hvis du har en god track record med din tidligere arbeidsgiver, forvent gode meninger om deg. En tidligere arbeidsgiver er innenfor hans juridiske rett til å si noe om deg som er sant, selv om det er negativt. Dette inkluderer en bekreftelse på datoer du jobbet for ham. Også lovlig er informasjon om din endelige lønn før du reiser.
Informasjon som er ulovlig
Informasjon fra en tidligere arbeidsgiver av sviktende natur kan være ulovlig i din stat. Dette inkluderer diskriminerende merknader om kjønn, religion eller seksuell preferanse, samt seksuelt trakasserende kommentarer eller grunnleggende negative kommentarer om noe du vet er usant. Falske referanser fra tidligere arbeidsgivere er forfalskninger. Lag kopier av personellfilene dine for juridisk beskyttelse og bevis. Mange stater tillater dette ved lov, inkludert California gjennom sin California Information Practices Act.
Informasjon om narkotikaforsøk
Tidligere arbeidsgiverinformasjon er mer personlig når du søker om en jobb som en lastebilsjåfør. I henhold til lov fra Transportdepartementet må tidligere arbeidsgivere gi opplysninger om hvorvidt en lastebilsjåfør har passert, mislyktes eller nektet en narkotikatest.
Juridiske skritt
Når en tidligere arbeidsgiver bevisst forhindrer deg i å skaffe ny sysselsetting, kan det gå lovlige skritt. Lei en advokat hvis dette skjer med deg. Et opphør-og-desist brev er en mulig lovlig manøvrering. Dette er en metode for å blokkere en tidligere arbeidsgiver fra å spre usannheter om deg. Ikke desto mindre unngår de fleste tidligere arbeidsgivere negativitet om tidligere ansatte på grunn av juridiske konsekvenser.
