Potensielle kandidater til en ny jobb burde uttrykke interesse i stillingen med spenning - men ikke desperasjon. En spennende potensiell kandidat ser en jobb som en perfekt passform for hennes bakgrunn, ferdigheter og erfaring. En desperat kandidat kan synes å bare ha en jobb - en hvilken som helst jobb - på grunn av langtidsledighet eller økonomiske problemer. En ansatt leder som velger mellom de to kan velge den spente kandidaten fordi interessen hennes i stillingen ser ut som mer ekte. Selv om du er desperat for en jobb, er det måter å uttrykke interesse uten å la desperasjonen din vise.
Oppskatt din nåværende stilling - hvis du er ansatt. Å ha en god jobb og å gjøre det bra med gode resultater, eliminerer desperasjon for å finne en ny jobb. Desperate jobbsøkere kan komme over som påtrengende, opptatt og spent. Det er ingen grunn til å føle den måten hvis du er glad hvor du er og bare venter på neste store mulighet.
Nettverk omfattende. Nettverk mye når du har jobb, og nettverk enda mer hvis du er arbeidsløs. Bli kjent med å ansette ledere, personalrepresentanter og ansatte hos andre firmaer. Møt dem på industrielle funksjoner som konvensjoner og etterarbeid samlinger. Lag tilkoblinger på profesjonelle nettsider også. Bruk forbindelsene til å høre om jobber før de blir lagt ut og for å uttrykke ekte spenning i jobbene uten å høres desperat.
Identifiser mål selskaper og planlegge såkalte "informative intervjuer" hvis det er mulig. Noen selskaper vil intervjue gode potensielle kandidater selv når det ikke er åpning. Det er en utmerket sjanse til å møte med en potensiell sjef uten press - og uten å lyde desperat. Prøv å planlegge informasjonsintervjuer flere ganger i året, selv når du reiser på ferie og vil vurdere å flytte til din neste jobb.
Express interesse for en jobb som for øyeblikket annonseres ved å ringe en av dine kontakter som har kunnskap om stillingen eller kan henvise deg til noen som gjør det. Dette kan resultere i en profesjonell introduksjon eller henvisning til ansattschef eller HR-representant.
Ta kontakt med ansettelsesansvarlig for menneskelige ressurser direkte hvis du ikke har en annen kontakt for stillingen. Øv deg en 60- til 90-sekunders, veldig lavtrykkssalget om deg selv at du kan si sakte og veldig conversationally med en positiv og behagelig tone. Bruk tonehøyde til å legge igjen en talepostmelding som introduserer deg selv og å uttrykke interesse for stillingen basert på dine gode kvalifikasjoner og bakgrunn. Gjør det samme hvis du snakker med personen direkte. Hold samtalen til bare et par minutter mens du uttrykker spenning - men ikke desperasjon. På slutten av samtalen eller telefonsvareren ber om tillatelse til å besøke ansettelsesansvarlig eller HR-representant for å lære mer om stillingen.
Følg opp etter telefonsamtalen ved å sende et brev og fortsette.
Tips
-
University of Wisconsin Eau Claire rapporterer at læring å håndtere avvisning er en nøkkel til å unngå desperasjon når du ser etter en jobb. Universitetet hevder at bare om lag en tredjedel av alle jobbene er faktisk annonsert; resten er fylt internt eller gjennom munn-til-munn, noe som gjør nettverkskompetanse avgjørende.
Advarsel
Ikke ring gjentatte ganger for å spørre om en stilling. En eller to telefonsamtaler og et oppfølgingsbrev er nok oppsøking til HR-personen eller ansettelsesansvarlig reagerer. Bombarding et selskap med telefonsamtaler om en stilling kan tyde på at du er desperat for en jobb.
