Selv om de fleste selskaper har en skriftlig adferdskodeks som de overholder, fant denne ideen ikke et århundre siden. Å ha et selskapspoliti selv kan virke som en ekstra byrde, men de fleste selskaper ser generelle fordeler ved å innføre en oppførselskodeks.
Identifikasjon
En adferdskodeks er et selskaps frivillige tro på et sett av moral, standarder og riktig oppførsel for sin virksomhet, håndhevet av bedriftens ledere. Adferdskodekser faller vanligvis i tråd med lover og generelle sosiale morer mot korrupsjon.
typer
Oppførselsregler fører vanligvis til alle typer fordeler. En adferdskodeks fordeler virksomheten selv, alle medlemmer av en bedrift, deres kunder og vanligvis samfunnet som helhet, rapporterer ManagementHelp.org.
effekter
Forbrukerne forbinder ofte selskapsetikk med merkevarekvalitet. Et selskap med høyere etisk standard har en tendens til å ha en bedre offentlig oppfatning, og ansatte kan være mer sannsynlige å følge ledelsens etiske retningslinjer selv. Offentlig etterspørsel etter etikk har resultert i lover mot barnearbeid og usikre arbeidsforhold.
Ekspert Insight
For å se fordelene med en oppførselskode, må ledelsen sikre at ansatte følger selskapets etiske standarder. Å sikre at resten av et selskap følger en oppførselskode starter fra toppen.
potensial
Adferdskodekser vil trolig bli en større del av bedrifts- og næringslivskultur, rapporterer ManagementHelp.org. Adferdskodekser er nå undervist i de fleste handelshøyskoler.
