Sterkt teamarbeid er et kjennetegn for god forretningsplanlegging. Men sterke lag skjer ikke bare ved et uhell. Lederen som gjør en konstant innsats for å øke effektiviteten til lagene sine, kommer til å nyte mer suksess enn lederen som tar en apatisk tilnærming. Hvis du lærer bestemte teknikker for å forbedre samarbeidet, kan du hjelpe dine ansatte til å jobbe bedre sammen og oppnå bedre resultater. Det første skrittet for å forbedre samarbeidet er å innse viktigheten av samarbeid og bli proaktiv om kollegene jobber sammen som et viktig element i virksomheten din.
Definer formålet med laget. Det kan være svært vanskelig å forbedre teamarbeid hvis det ikke er etablert lagsmål. Noen ganger er det nødvendig å forbedre samarbeidet mellom avdelinger, ikke bare mellom medlemmer av et fast team. Når medlemmer fra ulike bakgrunner og disipliner kommer sammen, kan miljøet forblir produktivt. Sørg for at laget har en klar definisjon av hva den trenger for å oppnå. Jo klarere målet er, desto lettere vil det være å forbedre samarbeidet som kreves for å nå målet. (Se Referanser 1)
Installer en samarbeidskultur i arbeidsmiljøet ditt. Det legges alltid vekt på individuelle priser og anerkjennelse. Skift fokus på arbeidsplassen din til anerkjennelse av lagkamp, og et lag vil være mer sannsynlig å komme sammen som en gruppe. (Se Referanser 2)
Gjør en gapanalyse av dagens lagmedlemmers status. Analyser tidligere og nåværende oppførsel av teammedlem. Gi for eksempel informasjon til folk som trenger det uten å bli spurt og ta ansvar raskt for eventuelle feil. Deretter kan du opprette strategier som tar teamet fra gjeldende oppførsel til måladferd. (Se Referanser 3)
Tren dine ansatte til å fungere bedre som en del av et lag. Gjennomføre samarbeidsorienterte aktiviteter, skape belønning og anerkjennelsessystemer som legger vekt på samarbeid.
Tips
-
Samarbeid er i siste instans om kommunikasjon. Enten du prøver å forbedre interdepartementalt teamarbeid eller måten gruppemedlemmer jobber sammen, er det viktigere å understreke sterkere kommunikasjonslinjer. Hvis medlemmer av et lag kommuniserer hele tiden, bør laget fungere bedre.
