Fair Labor Acts Act av 1938 (FLSA) utsteder forskriften om fritatte og ikke-frie ansatte. Unntatt ansatte i bestemte kategorier og stillinger må kvalifisere til fritak ved hjelp av en test som først vurderer en minimumslønn. Minstelønnen for administrasjon, ledende og profesjonelle ansatte er $ 455 per uke per 2011. Det er unntak fra unntatt status test for ansatte med eierskap i selskapet og for arbeidstakere i datarelaterte arbeidsplasser.
FLSA-forskrift
I tillegg til forskrifter om minimumslønn, arbeidstid og overtid, kodifiserer FLSA regler som regulerer ansattes klassifisering og unntatt status. Unntatt ansatte har ikke rett til overtidslønn; nonexempt arbeidstakere har rett til overtidslønn for å jobbe over 40 timer i en arbeidsuke. Flere stater har også lover modellert etter FLSA. California er en slik stat som mandat overtidslønn når en ansatt jobber mer enn åtte timer på en dag. Ansattes klassifisering er underlagt en test for å avgjøre om ansatte anses som fritatte arbeidstakere under administrative, executive eller faglige retningslinjer. Det er også tester for arbeidstakere i kreative stillinger, samt unntatt klassifiseringstester for datamedarbejdere. Hver test har en minimumslønnsgrense som første skritt for å bestemme unntatt klassifisering.
Administrative fritak
For at en ansatt skal anses som fritatt for overtidslønn i henhold til administrativ fritak, skal arbeidet hun utfører ikke være praktisk, og hun må utøve selvstendig skjønn i regelmessig utførelse av arbeidsoppgavene sine. Når U.S. Department of Labor refererer til regelmessig utførelse av arbeidsoppgaver eller rutinemessige arbeidsoppgaver, betyr det at arbeidstakerens arbeidsoppgaver for den testen skal omfatte mer enn 50 prosent av oppgavene hennes. Med andre ord, ansatte som er klassifisert som fritatte arbeidstakere under administrativ fritak, må utøve selvstendig dømmekraft og engasjere seg i ikke-praktisk arbeid minst 50 prosent av tiden.
Executive fritak
Arbeidstakere som vurderes under executive exemption er pålagt å utføre ikke-manuelle oppgaver, bruke uavhengig vurdering og ledelsesevner. De må også rutinemessig styre arbeidsaktiviteten til minst to heltidsansatte. FLSA tillater ledere å kvalifisere under dette unntaket dersom de leder arbeidet til ekvivalenten av to heltidsansatte, som kan tolkes for å bety et stab på fire deltidsansatte under ledelse av en leder eller leder vil møte testen for executive fritak.
Profesjonell fritak
Det faglige fritaket dekker arbeidstakere i lærerbransjen, så vel som de på områder der jobbene krever avansert studie og legitimasjon. Forskere, videregående lærere, høyskoleprofessorer, bibliotekarer og andre lignende arbeidsplasser vil trolig bli ansett som unntatt av disse standardene, forutsatt at de oppfyller minimumslønnsgrensen.
unntak
Ansatte i datarelaterte arbeidsplasser og ansatte som har minst 20 prosent eierskap i et selskap er unntaket til arbeidstakere som må oppfylle minimumslønnstesten. Arbeidstakere i datarelaterte stillinger må tjene minst $ 27,63 per time for å bli ansett fritatt under FLSA. Vanligvis omfatter disse jobbene nettverksadministratorer, programvareanalytikere og andre jobber som krever et betydelig nivå av ekspertise. Ansatte som eier mer enn 20 prosent av selskapet er unntatt fra minimumslønnsprøven helt. For eksempel, en ansatt som eier 50 prosent av selskapet, trenger ikke å motta lønn i det hele tatt for å bli ansett som unntatt.
