Hvis du kvalifiserer som en fritatt arbeidstaker i henhold til arbeidsoppgavene og lønnene, er din kvalifiseringsevne helt avhengig av arbeidsgiveren din. Selv om den føderale loven om rettferdig arbeidskraft gir arbeidstakere i den private sektor mulighet til å tilby fritatte arbeidstakere kompenserende tidsavbrudd i stedet for overtidslønn, er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å kompensere deg for ekstra arbeidstimer.
FLSA Comp Time Regler
FLSA lønn og overtid regler ikke beskytter fritatte ansatte. Selv om arbeidsgiveren må betale deg en garantert ukentlig lønn på minst $ 455 uten fradrag for tidsavbrudd, er det ikke nødvendig å betale for ekstra arbeidstid. Avsnitt 541.604 i FLSA sier at en arbeidsgiver kan tilby overtidskompensasjon - inkludert komplett tid - å frita ansatte, men valget er frivillig. Så lenge arbeidsgiveren din behandler alle rettferdige, kan hun implementere en kompt tidspolicy eller velge ikke å tilby komp tid til å fritage ansatte.
