Å gjennomføre en arbeidsfareanalyse og innføre endringer basert på sikkerhetsfunnene, identifiserer og forebygger farer på arbeidsplassen. Den undersøker sammenhengen mellom oppgave, arbeidstaker, utstyr og arbeidsmiljø. Arbeids- og helsedirektoratet gir gratis publikasjoner om arbeidsfareanalyse og veiledning om å utvikle et ansattes helse- og sikkerhetsprogram.
Møt med dine ansatte for å diskutere behovet for en arbeidsfareanalyse som en del av selskapets sikkerhetsprogram. Deres innspill gir et innblikk i hver jobb og reduserer analyseovervåkningene.
Gjennomfør en gjennomgang av virksomhetens ulykkeshistorie og sysselsatte sykdommer med de ansatte. Inkluder en gjennomgang av utstyrstap og nærmordshendelser.
Intervju medarbeidere for å fastslå eksisterende, identifiserte farer, og utarbeide metoder for eliminering eller kontroll. For farer som forårsaker overhengende fare, gjør øyeblikkelige endringer for å beskytte ansatte.
Prioritere de farlige oppgavene som plasserer dem med uakseptable farer og alvorlige konsekvenser øverst på listen for endelig analyse.
Skygge hver ansatt som de utfører de prioriterte oppgavene og jobbene. Ta opp hvert oppgave trinn skriftlig og bruk fotografier eller video. Ikke hopp over grunnleggende trinn.
Gjennomgå hver enkelt oppgave med de ansatte for å sikre at arbeidsfareanalysen er fullført, og utarbeide metoder for eliminering eller kontroll av farlige skritt.
Tilbakestill ansatte på de nye, sikrere jobbstrinnene. Pass på at de forstår de nye prosedyrene og årsakene til deres institusjon.
