Mange arbeidsgivere lager lønnsområder eller karakterer som brukes til å tildele kompensasjon til individuelle jobber i organisasjonen. Lønnsområdet gir deg muligheten til å rekruttere ansatte med varierende evner og gir lønnsøkninger for ansatte som allerede har stillinger. Ranger brukes også i budsjettering og planlegging. Lønnsområder dikteres ofte av arbeidsmarkedet og regionen der firmaet driver virksomhet.
Tilordne hver jobbtittel et lønnsområde. Du kan opprettholde din egen organisasjons rekkevidde basert på budsjett.
Sett høy og lav lønn for hvert område. Rangene kan gjenbrukes for mer enn én jobbtype.
Beregn midtpunktet i området. Dette gjøres ved å legge den lave lønnen til høy lønn og dele med 2.
Kutt lønnsområdet i kvartaler eller "kvartiler". Du har allerede to deler fra midtpunktsberegningen i Trinn 3. Finn kvartpoengene mellom lav lønn, midtpunkt og høy lønn. Du har nå 4 lønnsnivåer. Kvartiler er nummerert fra en til fire basert på lavt til høyt lønnsområde.
Sammenligne medarbeiderens lønn til kvartilene. Hvis lønnen faller innenfor en av kvartilområdene, er tallet for det kvartalet stillingen i rekkevidde.
