Med strukturen i det moderne selskap, fordeler eierskapet til selskapet og kontrollen blant aksjonærene. Strukturen i virksomheten kan gi noen fordeler til selskapet samlet, men det kan også skape noen ekstra byrder underveis. Før du velger å innlemme, hjelper det å forstå begge sider av problemet.
Demokratisk beslutningstaking
En av fordelene med det moderne selskapet er at den bruker en demokratisk beslutningsprosess på store problemer. Når aksjene i et aksjeselskap deles, bærer hver aksje av aksjeselskap typisk en stemme. Aksjonærene får anledning til å stemme på saker for selskapet. I stedet for å ha en person som har ansvaret for å ta alle viktige beslutninger, kan gruppen bestemme hva som passer best.
Uformell struktur
En annen fordel ved å skille kontrollen og eierskapet til selskapet er at ledere og øverste nivåledere i selskapet ikke nødvendigvis er de som eier flertallet av selskapet. Dette skiller de som gjør de daglige operasjonelle beslutningene for selskapet fra de som eier aksjer. Dette betyr at ledere og administrerende direktør eller administrerende direktør kan ta beslutninger basert på selskapets interesse og ikke selv.
komplikasjoner
Et av de potensielle problemene ved å bruke denne metoden er at det kompliserer å ta beslutninger og tvinger dem til å ta lengre tid enn de burde. For eksempel, hvis aksjonærene ikke er fornøyd med styret, kan de velge nye styremedlemmer. Det tar imidlertid tid å distribuere informasjon til alle aksjonærene og deretter få stemme til styremedlemmene. Til sammenligning kan andre forretningsenheter ta avgjørelser mye raskere.
Koble fra
Å skille eierskap og kontroll over selskapet kan være gunstig i tilfeller, men det kan også føre til en sammenkobling mellom de to partiene. Investorene i selskapet kan ikke forstå hva som skjer i selskapet. Alternativt kan ansatte i selskapet ikke forstå nøyaktig hva investorene tenker på viktige saker. Dette kan føre til kommunikasjonsproblemer og forutsetninger.
