Jobbspesialisering, også kjent som arbeidsfordeling, oppstår når arbeidstakere lærer å utføre bestemte oppgaver veldig bra, i stedet for å fokusere på å gjøre mange forskjellige oppgaver. Job spesialisering er en av de viktigste fasettene i den moderne kapitalistiske økonomien, og tilbyr en rekke potensielle fordeler for arbeidstakere og selskapene som ansetter dem.
Produktivitet
Et av de viktigste aspektene ved jobbspesialisering er potensialet for å øke produktiviteten og produktiviteten til arbeidstakere. Et klassisk eksempel på hvordan spesialisering kan øke produktiviteten er en fabrikkmonteringslinje. Hvis en enkelt arbeidstaker prøvde å lage en bil fra deler, ville det trolig ta mange timer eller til og med dager. Hvis 10 forskjellige arbeidstakere lærer å montere ulike deler av et kjøretøy veldig effektivt, vil produktiviteten til hver arbeidstaker være høyere enn den enkelte arbeidstaker som prøver å gjøre mange forskjellige oppgaver. Spesialisering gjør derfor masseproduksjon av varer mulig.
Finne en jobb
Mens produktiviteten har en tendens til å være til nytte for arbeidsgiverens arbeidsgiver, kan spesialisering også være en fordel for arbeidstakere ved at det kan forbedre sysselsettingsutsikter. Arbeidere med spesialiserte ferdigheter er ofte mer ønskelige enn de med kun generelle ferdigheter. Mange jobber krever selv at arbeidstakere har spesifikke kunnskaper og ferdigheter som bare skal vurderes. For eksempel krever dataselskaper ofte at arbeidstakere er erfarne i et bestemt programvarespråk. Dette er en av hovedgrunnene til at utdanningen er viktig: Det tillater arbeidstakere å lære spesialiserte ferdigheter.
Jobbsikkerhet
Jobbsikkerhet er en annen potensiell fordel at spesialiserte arbeidstakere sannsynligvis vil nyte. En arbeidstaker med spesialisert dyktighet som ingen andre vet er vanskelig for et selskap å erstatte. For eksempel, hvis du jobber for et teknisk støtteselskap, og du er den eneste som vet hvordan du gjenoppretter data fra krasjet harddisker, er du mer verdifull for selskapet enn noen uten spesielle jobbkunnskaper. Hvis selskapet blir tvunget til å legge noen av dem, vil de sannsynligvis brenne personen uten spesialisert dyktighet.
betraktninger
Selv om spesialisering kan være fordelaktig, forventes arbeidstakere ofte å ha visse generelle ferdigheter også. En arbeidstaker med spesialiserte ferdigheter som ikke har generelle ferdigheter kan være ulempe når du søker etter en jobb. For eksempel kan en ekspert i eiendomsretten ikke være så ønskelig for arbeidsgivere som noen med mindre erfaring hvis han ikke vet hvordan man skal bruke grunnleggende dataprogrammer.
