Med tanke på hvor mye tid folk bruker på jobb, er det uunngåelig at noen vil utvikle romantiske følelser for medarbeidere. Mange vellykkede relasjoner sporer sine røtter på arbeidsplassromanser, men de har potensial til å forstyrre jobbytelse og moral. Bedriftspolicyer som adresserer arbeidsplassromanser kan bidra til å unngå misforståelser om hva som er og ikke er akseptabelt, men de har også noen potensielle ulemper.
Fordel: Skandal og ansvar Unngåelse
Noen romantiske forhold er helt legitime, mens andre er fulle av problemer. Et vanlig problem er et forhold mellom to personer av forskjellig "rang" selv om det ikke er direkte eller indirekte tilsynsforhold mellom dem. Denne situasjonen kan føre til anklager av favorittisme, upassende oppførsel og skadet personalemoral. En formell skriftlig policy som adresserer disse problemene, kan bidra til å unngå å skade skvallring og skandaler, samt rettssaker. Hvis ansatte bryter med offisielle grenser, er situasjonen lettere å håndtere enn hvis deres forhold forårsaker problemer, men ikke krenker noen formell politikk.
Fordel: Forbedret klarhet
Ved å utarbeide en endelig politikk på kontorromanser, kan en arbeidsgiver gjøre situasjonen klar for nye medarbeidere så snart de er ansatt. Ved å kreve at de leser og forstår politikken, kan en arbeidsgiver forsikre seg om at alle ansatte vet det. Hvis politikken blir overtrådt, kan arbeidsgiveren anta at de ansatte gjorde det med vilje og kan svare på riktig måte. Folk som blir involvert i et nytt romantisk forhold, oppfører seg ikke alltid rasjonelt; En offisiell politikk kan hjelpe dem til å handle mer ansvarlig.
Ulempe: Utvidet byråkrati
Gjennomføring av en offisiell politikk på arbeidsplassens romanser utgjør en risiko for å innføre ytterligere byråkrati og utgifter til organisasjonen. Politikken selv kan kreve en betydelig mengde arbeid og konsultasjon for å produsere, og etter at den er implementert, må den håndheves dersom den skal ha noen mening. Organisasjoner som aldri har hatt problemer med å jobbe med romanser, vil kanskje vurdere å unngå alle disse potensielle problemene ved å bare gå godt nok alene.
Ulempe: Barnas arbeidsgiver
Avhengig av hvordan politikken implementeres og håndheves, kan ansatte bli følt som om de blir overvåket av en arbeidsgiver som forsøker å blande seg i deres personlige liv. Implementeringen av en policy som oppfattes av ansatte som overdreven påtrengende, kan komme tilbake og føre til økt fiendtlighet mot arbeidsgiveren i stedet for jevnere operasjoner på kontoret.
